沈陽市于洪區平羅鎮居民王金明今年53歲，近年一直在大東門附近租房，因為這里離他曾經的工作單位很近。

      每天靠打零工為生的老王曾經有一份很光榮的職業：在一家醫院做擔架員。不過，去年8月他被單位辭退，之后他開始狀告單位討要加班費，日前此案在沈河區法院開庭審理。“我是2009年經人介紹到這來工作的，是直接在他們大東的分院工作，之前得先到市里的報個名然后回來先試用。我是6月1日正式開始上崗的，上崗之前他們就告訴我要倒班。當時給我的工資是每個月700元。”按照老王的描述，他們上班時間的計算方式比較復雜，“我們白天10個人一個班，晚上6個人一個班。最基本的是上24小時休24小時。而且我們就是值班，沒有節假日，我就是連續3年都是大年初一趕上值班的。”

    “去年的時候工資漲到了1000多元，扣掉保險，到手能剩800多元。我還是挺滿足的。”老王本來以為會在這里干到自己退休，不過2012年8月，他忽然被單位辭退。回到家的老王大病一場，決定狀告單位。“我這工作，沒有節假日、沒有休息日，好幾年下來，平時我多干了多少時間？節假日雙倍、三倍工資得有多少？”老王表示。

     今年2月，老王將原單位告上法庭，索賠加班費等補償近5萬元。不過，老王起訴的對象不僅僅是他工作的醫院，還有兩家名為沈陽子云勞務派遣有限公司和遼寧金信人才派遣有限公司的單位。“我們有工資卡，開始上班那段時間，都是單位給我們直接把錢打卡里。后來有一天市里的總院通知我們去，然后告訴我們簽合同，就是和那個金信公司簽的。咱也不懂，就簽字了。過了兩年，醫院又通知我們，這回換了一家叫子云的公司，和我們簽的合同。”

      中國法學會會員王智表示：“這種用工方式就是所謂的逆向派遣，具體指勞動者已經有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。這樣實際用人單位變成與勞動者沒有勞動關系的第三方，用人單位借此逃避法律責任。這種用工方式是明顯違法的。老王工作的醫院頻繁更換派遣公司但是卻使用同樣的工人，逆向派遣的性質非常明晰。”