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是什么阻礙了你的職場能力?
發布日期:2014-4-23
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1)否定性思想,比如不可能、沒辦法、沒想過等等;
遇到問題總是先打退堂鼓,這是很不可取的,有句話說的好,辦法總比困難多,所以,當你遇到問題的時候,別總想著是不能完成的,而去多想想辦法,該怎么解決問題比較好。
2)推卸責任;
出了問題,急忙摘清自己,怕擔上責任,這是不少職場人的做法,總覺得擔上了責任就會有麻煩,其實,這樣的想法萬萬不可取,有了擔當的本事,才能干出大事。
3)金錢,給錢就做不給錢就不做;
其實在職場中,有很多東西是比金錢要重要得多的,錢并不是萬能的,想提升自己,完善自己,就不要成為錢的奴隸。
4)職責局限,不在其位不謀其政;
有的職場人會覺得我的工作是什么,我就只干什么,多余的一點不涉及,這就大大的局限了你的職責,成為你發展的絆腳石。
5)抱怨,發生事情永遠是別人的原因;
“我該做的都做了,是他的問題,這事不賴我!”這是多少職場人經常抱怨的話。其實,抱怨有什么作用么?完全沒有!與其抱怨,不如想辦法解決問題去,大家相互鼓勵,用團隊的力量解決問題,還能加深團隊間的親密感,有助于之后工作的進行
。
6)自以為是;
一個人能力很強,業務水平高,是大家學習的榜樣,但如果這個人自以為是,那就不可取了,不但大家不想學習,反而有可能對你還非常反感。所以自以為是是自毀前程的做法。
7)不自信;
與自以為是相反的就是不自信,總覺得自己不行,干什么都不行,這會大大打擊自己的積極性,一遇到工作首先想到的就是我做不好,直接就失敗了一半。
8)怕犯錯;
“干得多,就會錯的多。”沒錯,怕犯錯就別工作!犯錯不可怕,可怕的是為了不犯錯而不工作。
9)懶惰,不想干,也不愿意去想,安于現狀。
工作了一段時間以后,人難免產生惰性,安于現狀,不求上進,這點非常不可取,大家都在進步,你維持現狀就等于在退步,時間長了,就會被其他人甩掉很遠。
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