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約定解除合同，豈能隨意更改

發布日期：2014-5-23 點擊次數：1038 次

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編者按

　　勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因，合同雙方或單方當事人提前終止勞動關系的法律行為，可分為協商解除、法定解除和約定解除等三種情況。在過去的勞動糾紛案件中，員工不顧單位的利益不辭而別，以及用人單位違法解除勞動合同的情形比比皆是，導致了勞資雙方勞動關系的惡化。然而，在勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件里，被勞動爭議仲裁委員會撤銷解除勞動合同的占50%以上。2008年1月1日生效的《勞動合同法》對于勞動合同的解除也做出了新的規定，加大了用人單位的退工成本。那么用人單位在今后的日常管理中，應當如何未雨綢繆，合法有效地解除勞動合同，減少不必要的勞動爭議問題呢？

　　本期我們邀請了長期致力于勞動法律實務與研究的畢振洲律師給大家就如何應對勞動合同解除所引發的爭議問題提供專業意見和應對策略。

　　專家簡介

　　畢振洲

　　上海江三角律師事務所執業律師，“勞動法苑”攢稿人、勞動法律實務咨詢專家、中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，2006 年“第八屆中國經濟學家論壇暨2007年中國社會經濟形勢分析與預測國際研討會”特邀嘉賓，長期擔任多家大型企業的法律顧問。

　　本欄目由全國知名勞動法專業服務提供商勞動法苑laodongfa.com提供智慧援助。

　　01-約定解除合同，豈能隨意更改

　　案情簡介

　　王某大學畢業后，于2005年9月1日應聘到北京某外資機械廠工作，與該廠簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年9月1日起到2008年8月31日止。由于王某工作認真、技術過硬，于2006年5月被任命為該廠某車間的技術員。2006年7月，王某得知自己的母校有了所學專業的碩士招生點，遂向單位提出繼續考學的請求。經雙方協商，單位出具報考證明，但要求王某碩士畢業后回原單位工作。隨后，王某報名參加了考試，并于2007年5月收到研究生復試通知，但此時機械廠剛好有一條生產線上馬，急需技術人員，而王某又是所在車間的技術骨干，所以機械廠與王某協商希望其放棄復試，繼續留在單位參加新生產線的調試與生產。但王某認為讀研機會難得，不愿放棄。協商未果，王某未經單位同意參加了復試并被錄取，錄取通知書上要求王某2007年9 月5日到學校報到。2007年7月底，王某報考的學校發函到當地人事局提檔時，遭到機械廠拒絕。雙方發生爭議后，王某遂于2007 年8月2日向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求機械廠履行承諾，解除勞動合同，允許學校提檔。

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