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      公司不給轉(zhuǎn)正,怎么辦?
      發(fā)布日期:2014-6-16   點擊次數(shù):1252
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      網(wǎng)友的困惑:

      我和一批同事于6月3日進入某電商公司,當(dāng)時簽訂三年合同,試用期是可以達到6個月,但是進公司時,公司口頭上表示兩個月即可轉(zhuǎn)正(公司所有員工都如此)。

      8月1日我提交了轉(zhuǎn)正申請,當(dāng)時我以為自己已經(jīng)轉(zhuǎn)正了,8月27日時我都看到財務(wù)核算工資寫的是“轉(zhuǎn)正工資”。8月30日,公司以經(jīng)營不善為由,突然要辭退我們,聲稱我們沒有轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正申請被壓了,沒有任何補償,而且只是通過各部分負責(zé)人口頭通知我們的。而且我們公司為總部在北京,我們屬于分公司在廣州。

      請問公司可以不給我們轉(zhuǎn)正,并且不給賠償就辭退我們嗎?

      專家答復(fù):

      試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi),用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”

      你在6月3日進入這家電商后,已經(jīng)簽署過勞動合同。雖然進入公司時,口頭上說是兩個月轉(zhuǎn)正,不知道勞動合同上,對試用期是如何約定的呢?

      如果勞動合同上沒有約定試用期,那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說,也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。

      如果勞動合同上約定的試用期是六個月,僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月,這樣,你就要提高警惕了。從基本常識來說,口頭說的兩個月,怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請,但同時公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請,讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的,此時縮短試用期是公司的權(quán)利(可以做可以不做的事),不是義務(wù)(必須要做的事)。

      假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期,公司有兩種辭退的理由。一是公司以不符合錄用條件為由,當(dāng)場通知你解除雙方的勞動合同,公司可以不支付經(jīng)濟補償;二是因為公司經(jīng)營不善,崗位撤銷,以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由,提前30天書面通知解除,或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除,公司需要依法支付經(jīng)濟補償金。無論是哪種情形,公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話,你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系,或者以違法解除為由,獲得兩倍經(jīng)濟補償金作為賠償。

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