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      朋友圈訴苦遭辭退 員工獲賠
      發(fā)布日期:2014-7-3   點(diǎn)擊次數(shù):978
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      新京報(bào)訊 (記者劉洋)職員因家庭瑣事在微信朋友圈訴苦,卻遭領(lǐng)導(dǎo)誤解并被辭退,昨日,海淀法院通報(bào)首例以微信做證據(jù)審結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系案,最終判決該公司支付職員2萬余元補(bǔ)償金。
       
        員工
        提交朋友圈留言當(dāng)證據(jù)
       
        李女士于2009年6月入職東方美公司,2013年6月6日離職。工作了4年的她滿腹委屈,認(rèn)為是公司辭退了她,于是申請了勞動(dòng)仲裁。
       
        勞動(dòng)仲裁判決東方美公司支付李女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等。但東方美公司不服,將李女士告上法庭,稱李女士是主動(dòng)提出離職。
       
        該案在海淀法院開庭審理。庭審上,李女士提交的關(guān)鍵證據(jù)是微信朋友圈的留言。她說,2013年6月4日,其因家庭瑣事在微信朋友圈發(fā)表了一篇表示當(dāng)時(shí)心情的文字,卻被東方美公司法定代表人唐總誤解為其因工作原因而發(fā),故將其辭退,應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
       
        公司
        老總評(píng)論屬個(gè)人意見
        本案爭議焦點(diǎn)在于解除勞動(dòng)關(guān)系的原因,即李女士微信朋友圈的信息內(nèi)容。
       
        李女士認(rèn)為,由于東方美公司的法定代表人唐總誤解了其在微信朋友圈發(fā)表的文字,并進(jìn)行了評(píng)論“如果一份工作讓人如此悲傷,不做也罷”,該評(píng)論即為東方美公司辭退其的意思表示。后唐總于2013年6月6日通過短信再次確認(rèn)辭退事宜,并要求其辦理工作交接。
       
        東方美公司則認(rèn)為,微信朋友圈屬于社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),唐總在李女士朋友圈的評(píng)論內(nèi)容僅代表個(gè)人意見,并非公司行為,該評(píng)論是警示性內(nèi)容,而非辭退李女士。
       
        判決
        公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系
        訴訟中,法庭將本案所涉微信記錄、微信賬戶頁面、短信記錄進(jìn)行截屏并打印。
       
        經(jīng)審理,法院認(rèn)為,東方美公司法定代表人唐總與李女士互為微信朋友圈好友,但更具有管理與被管理的勞動(dòng)關(guān)系,李女士在朋友圈發(fā)表的微信內(nèi)容并未指向具體的人或事,但唐總的評(píng)論卻明確指向了工作。
        其次,李女士在唐總評(píng)論后立即用微信方式作出解釋,而唐總于6月6日通過短信方式明確回應(yīng)李女士,并要求李女士于當(dāng)日辦理了工作交接。
        據(jù)此,法院認(rèn)定,東方美公司因李女士發(fā)表的微信而要求其離職,無事實(shí)及法律依據(jù),屬于違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。最后法院判決東方美公司支付李女士解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.4萬元,并支付工資差額140余元、未休年假工資6000余元。
       
        ■ 追訪
        微信記錄可當(dāng)證據(jù)發(fā)表言論應(yīng)負(fù)責(zé)任
        審理此案的法官表示,微信作為一種新型的交流互動(dòng)平臺(tái),所有人對(duì)于自己發(fā)表的言論應(yīng)負(fù)法律責(zé)任,并承受其所產(chǎn)生的法律后果。
       
        目前,隨著微博、微信等興起,開始出現(xiàn)勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人提交微信電子證據(jù)對(duì)相關(guān)事實(shí)進(jìn)行佐證的情況。本案即為首例認(rèn)定公司通過微信方式違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的案件。
       
        借此案,海淀法院提醒勞動(dòng)者,在微信交流平臺(tái)上,應(yīng)對(duì)自己的言論負(fù)責(zé),尤其在工作群、辦公群中發(fā)言更應(yīng)謹(jǐn)慎注意自己的言論。
       
        此外,法官特別提醒,作為電子證據(jù)的一種,微信證據(jù)亦存在認(rèn)定難等特點(diǎn),勞動(dòng)者要注意取證方式、取證的及時(shí)性以及相關(guān)的補(bǔ)強(qiáng)證據(jù),以提高證據(jù)的證明力。
             
                                        (濮陽人才網(wǎng)王偉轉(zhuǎn)載)

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