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      給員工犯錯的機會,但是要分清原則
      發布日期:2014-11-11   點擊次數:705
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      人為犯錯的三種類型:經驗不足、能力不夠、道德缺陷。
      1、犯經驗不足的錯誤,要給他成熟的機會;
      2、犯能力不夠的錯誤,要給他調整工作;
      3、犯道德缺陷的錯誤,應讓他打包走人。
      4、做同一件事,犯一次錯誤是經驗問題,犯兩次錯誤是能力問題,犯三次錯誤是道德問題。

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