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就業歧視從未停止，該怎么面對？

發布日期：2014-11-19 點擊次數：1171 次

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就業歧視處處有，政策不夠給力啊！不過，有時企業的需要還真不是每個人都能達到，就算企業不把這些所謂的歧視寫出來，到時浪費你時間去寫簡歷和面試不是更折騰么？自己充實好，找適合自己的工作！
　　一女大學生去企業應聘文案崗位，企業稱只要男性而將其拒絕，這算不算歧視？“浙江就業性別歧視第一案”12日有了結果。杭州西湖區人民法院判定，被告東方烹飪學校侵犯了女生郭晶的平等就業權，賠償其2000元精神損害撫慰金。
　　女性感受到用人單位性別偏見的不在少數，也有越來越多的女性選擇維權。這一案例勝訴，是否意味著公平就業的春天到來？
　　就業歧視從未停止，該怎么面對？
　　法院判決
　　企業實施了就業歧視，女大學生勝訴
　　今年6月24日，應屆畢業生郭晶在求職網上看到杭州市西湖區東方烹飪職業技能培訓學校在招聘文案人員，她認為自己的學歷以及實習經驗符合學校的要求，便在網上提交了簡歷。
　　等待多天后沒有得到任何回復，郭晶又瀏覽了相關的頁面，才發現招聘頁面上寫著“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向對方咨詢，并到學校當面了解，對方堅持只要男性，表示這個崗位不適合女生。
　　記者就此事向該學校求證，其人事部一位工作人員表示，他們沒有性別歧視的意思，而是這個崗位的人經常要和男廚師一起出差，女生不方便。
　　“企業拒絕女生的理由太多了，女生們不能再忍氣吞聲。”郭晶在7月向法院提起了訴訟。
　　11月12日，這起“浙江就業性別歧視第一案”在杭州市西湖區人民法院宣判，法官認為“被告不對原告是否符合其招聘條件進行審查，而直接以原告為女性、其需招錄男性為由拒絕原告應聘，其行為侵犯了原告平等就業的權利，對原告實施了就業歧視”。
　　中國政法大學法學院教授劉小楠對郭晶案評論說：“中國在女性就業歧視案件上最大的問題是沒有判例，雖然中國不是判例法國家，但是對于法律只有原則性規定的性別歧視案件，判例對于實踐該部分法律起到至關重要的作用。這個案件為消除女性就業歧視起到了良好的示范作用。”
　　就業性別歧視，明里暗里普遍存在
　　今年六月畢業的女大學生張曉晴說：“我們班級25個女生，5個男生，女生絕不比男生差，可在找工作的時候，一家企業把男生都要走了，優秀女生一個都沒要。”
　　有些企業在招聘時公開限定“只招男生”。2012年12月26日，上海、廣州等八個城市的女大學生向各地人社局、工商局舉報了267家在某專業招聘網站中發布性別歧視招聘信息的企業，并集體向北京朝陽區人社局舉報了此招聘網站。
　　令女大學生擔憂的是，除了“擺在臺面”上的歧視外，更多的是隱性歧視。“企業不挑明，但實際上設置了不要女生的條件，這往往讓我們做很多無用功，還會打擊信心。”曾發起女生學花木蘭“女扮男裝”找工作行為藝術活動的女大學生李甜甜說。
　　杭州一家培訓類的企業負責人向記者表示，他們有時的確不樂意要女性，除了一些活比較累怕女生無法勝任外，更主要是女性的生育成本很高。“產假3個多月，有的女職工還要休哺乳假，有的生了孩子就不來了，企業壓力很大，所以女職工多了，企業吃不消。”這位負責人說，這是現實所迫，并非有意歧視。
　　女性朋友總是受到就業歧視，心也是挺累的，但有的妹子為了就業也是蠻拼的。
　　大齡已婚未育女青年，為了避免就業歧視，找工作時留了個心眼兒：謊稱已婚已育；沒想到入職才一個月，真正懷了孕，家人歡天喜地，她卻犯了愁：單位不給她出具“準生證”。那么，應聘時謊稱已婚已育，真正懷孕能否被辭退？
　　高校“985”“211”不存在廢除，隱性就業歧視引爭議。
　　教育部已正式回應，不存在廢除“211工程”、“985工程”情況。我國目前共有39所985院校和112所211院校，985學校全部屬于211。由于要兼顧各省市區地區教育平衡，部分入選211的學校綜合排名很低，且一評定終生，缺乏優勝劣汰機制。部分用人單位只認985，211，存在嚴重的社會就業歧視。
　　就業歧視處處有，政策不夠給力啊！不過，有時企業的需要還真不是每個人都能達到，就算企業不把這些所謂的歧視寫出來，到時浪費你時間去寫簡歷和面試不是更折騰么？把自己充實好，找適合自己的工作，為自己做好職業規劃，才能走上人生巔峰啊！

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