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快遞員無勞動合同怎么維權？

發布日期：2014-11-21 點擊次數：964 次

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現在雙十一剛過，全國各地最忙的職業只有快遞員了，每天凌晨上班，每天深夜下班，但是最近新聞頻繁發生快遞員遭投訴，快遞員一個月工資為負數，快遞被偷時間，那么在出現這些情況時該如何維權呢？
　　送快遞時發生交通事故，公司是否擔責？
　　成都法律在線咨詢律師指出快遞員可能沒有書面的勞動合同，但只要存在事實勞動關系即可認定工傷。送快遞時發生交通事故，屬于工作期間由于工作原因受到傷害。無論快遞員自身是否有責任，均屬于工傷，除了交通事故案依法獲得賠償之外，公司還應承擔工傷賠償責任。關于公司是否賠償的問題，主要看公司是否已依法給快遞員繳納工傷保險，但如公司繳納了工傷保險時，快遞員產生工傷時的費用由工傷保險基金支付，如公司沒有繳納工傷保險，則依法由公司支付。
　　日工作超過8小時，能夠索要加班費？
　　快遞員因需要長期在外在途工作，因此其工作方式具有一定的特殊性，但快遞人員能否要求超時加班費，要看勞資雙方執行的是何種工時制度，如企業依法申請了綜合工時或不定時工時制時，只要快遞人員的工作時間不超過前述兩種工時制的強制性規定，則快遞公司無需支付此類工時制度中快遞人員的“超時”加班費。
　　反之，如快遞人員與快遞公司之間約定工作時間為標準工時制，則此時的快遞公司依法必須保證快遞人員一周至少休息一天，且一周工作時間累計不得超過40小時，否則快遞人員按公司指派而超時工作的“超時時間”，其可以依法向公司主張相應的加班工資。
　　節假日加班，加班費怎么算？
　　快遞員在節假日工作時，加班費的支付應按快遞企業執行的不同工時制度存在以下三種情形，具體分析如下：
　　首先，實行標準工時制時，在國家法定節假日工作時，快遞公司應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
　　其次，實行綜合工時制時，目前各地法規或規章中一般都規定按《勞動法》第44條第3款規定支付加班工資，比如北京地區就對綜合工時制企業規定，“法定休假日安排職工工作的，按《勞動法》第44條第三款的規定支付員工工資報酬”。
　　再者，實行不定時工時制時，原則上在法定節假日不用支付，但地方法規規章另有規定的從其規定。
　　入戶送件時貨物被盜，咋辦？
　　作為快遞員應當勤勉盡責的做好快遞物品的收寄工作，而快遞的丟失風險一般來講是快遞企業的固有商業風險，很難避免，針對這種丟失或被盜等風險一方面企業應加強管理減少風險，另一方面也要購買盜損等商業保險來分散風險。成都勞動糾紛處理律師指出當發生這種情況時，首先應報警，由警方追究盜竊者的法律責任甚至刑事責任。快遞員本人是否擔責，依據本人過錯大小，還應當依照公司制定的合法的規章制度或者相應的行業規范、行業法律法規綜合判斷。

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