初冬的早晨，寒氣逼人，年輕的畢業生拿著簡歷，在體育館門口，排起了長龍，尋求自己的機會。前幾天，浙江商業職業技術學院為該校3600多名畢業生提供了15000崗位。找份工作似乎沒那么難，但很多95后感慨：“找自己中意的工作還真不容易。”

　　95后擇業：七八千的高薪可以不要 找到滿意的工作再說

　　大二學生設攤招學長

　　尋找有創業想法的人

　　在招聘會現場，有一家叫“蕭然數碼”公司的招聘攤位，坐鎮的老板是兩位年輕人，都是浙江商業職業技術學院大二學生，一位叫黃輝，一位叫金超宇。此次，他們招聘的崗位分別是美工、客服、運營、推廣，各招5人。人數似乎不少，招聘要求也不低。“也許我們的薪水不是最高的，但我們要找志同道合的人，想創業的人。”黃輝揚了揚手中的幾份簡歷說。

　　說起創業，可以追溯到高二暑假。當時，黃輝就在淘寶開了一家網店，當起了店小二，賣起了茶葉、香榧。他每天要到農戶家里收貨，再到淘寶上賣掉，賺其中的差價。不過，創業之路剛起步就戛然而止。媽媽堅決反對，甚至砸了他的筆記本。“沒辦法，只能聽媽媽的，乖乖參加高考。”黃輝說，大一時，黃輝走向電商這條道路，組建了一個團隊，今年三月小團隊開始發展，在老師的帶領下，入駐學校的創業園。現在，他們從事線下批發零售，同時經營5家淘寶店和1家實體店。上個月，他們正式注冊成立一家公司。

　　“月銷售額是15萬-20萬元，月利潤是4萬元左右。”黃輝說，公司有八九名員工，都是在校生，因為創業，大家抱團走在一起。至于，生活費、學費，再也不用問父母要。黃輝的夢想是“馬云第二”，他制訂了一個五年計劃，在校兩年內，他選擇的是經營與學習，提高自身經營管理能力；畢業后的三年，是尋找合適的店鋪注冊自己的商標，在淘寶、天貓等購物網站上賣自己的產品。

　　七八千的高薪也不要

　　找到滿意的工作再說

　　“畢業了，如果找到合適的，就去工作；找不到滿意的，我也不著急。”這是眼下不少學生的心理。大三學生元元就是其中一員。她將簡歷投給了一家大企業，在面試后，用人單位人事主管為難地說，會計崗位已經滿額了，建議元元轉做收營員。原來這家企業開了一家新的專賣店，需要一名熟練財務的收營員，月薪是七八千元，還有其他補貼。元元在猶豫片刻后，還是非常果斷地拒絕了人事主管的好意。“薪水并不重要，我喜歡與專業相關的崗位，會計專業讀了3年，我還是希望能學以致用。”元元說，她的選擇得到了父母的支持。

　　在招聘會現場轉了幾圈，記者發現，今年，招聘崗位的需求小幅增加，起薪有所提高。多數企業給出的畢業生起薪在3000元以上。部分用人單位甚至開出了誘人的條件，比如“升職”、“人才培養”等長線“優惠政策”。

　　“大專生上手快，公司招進來，基本不用長期培訓，立馬就能用得上；另外，這些學生心理期望值比較合理，不會整天想著跳槽，對企業來說，可以避免人才流失。”浙江商業職業技術學院招生就業辦公室主任嵇新浩說，招聘企業很喜歡高職學生，今年特別明顯，開出的起薪標準比往年高，不少企業開出的底薪是4000元了。不過，畢業生對崗位的選擇也比較慎重，除了考慮薪水，還兼顧個人的喜好與發展。“現在的學生越來越有自己的主見了。”

　　“就業不急”的復雜心態

　　新聞背景

　　《瞭望》新聞周刊曾做過專題報道，在采訪中發現，新一代大學生與70后、80后的就業心態出現差異——由于90后畢業生生活壓力小，即使感受到就業壓力，也抱著有父母養、“就業不急”的復雜心態；他們中的很多人創新意識強、價值觀多元，但由于缺乏職業夢想，擇業時普遍感到迷茫無措。這種的心態，與90后獨生子女家庭的“保護”有關。80后的父母大多為50年代出生人群，這部分父母集體主義強，習慣于“艱苦奮斗”。而90后父母多為60年代生人，他們享受過改革開放以來的各種經濟紅利，生活水平得到跨越式提高，這讓90后畢業生往往沒有生活壓力。