根據教育部統計，近年來高校畢業生數量逐年攀升：2013年畢業生人數達到699萬人；2014年畢業生人數繼續走高，達到727萬。初步預測，2015屆畢業生預計將達到750萬。

　　90后找工作對興趣不妥協：張揚自我 追求快樂幸福

　　“簡歷與offer齊飛，職場共戰場一色！”

　　“不就是賣個身，咋就這么難呢？”

　　“吼吼，拼爹拼臉拼體力，這么拼真是給跪了！”

　　繼2013年“最難就業年”，2014年“更難就業年”之后，2015年大學生就業情況受到公眾廣泛關注。

　　根據教育部統計，近年來高校畢業生數量逐年攀升：2013年畢業生人數達到699萬人；2014年畢業生人數繼續走高，達到727萬。初步預測，2015屆畢業生預計將達到750萬。

　　如果說之前兩年是大把90后本科生告別校園步入社會，2015年將是90后碩士本科畢業生蜂擁而至的開始。

　　那么面對嚴峻的就業形勢，這群使用“火星文”的“90后” 將如何去尋找工作崗位？走上工作崗位后，這些職場新青年表現如何，又存在哪些困惑？他們是任性一代還是創新一代呢？

　　為了探究這些問題，《中國經濟周刊》記者在2015年伊始，深入高校和企業，采訪了一批正走在求職路上的90后們。

　　90后的簡歷讓HR醉了

　　“本人90后，很主流，特長善于研究淘寶的主題商品；善于觀測星空；會跳Hip-Hop，2015年的愿望是去尼泊爾安納普娜山徒步……”

　　這是一份90后的簡歷，看到這份充滿個性化簡歷的HR無奈地形容“真是看得醉了！”

　　根據統計報告，以年齡帶劃分，70后看重企業前景，追求“穩定鐵飯碗”；職場中堅力量80后最實際，要求物質保障；新生代90后則最關注自身發展。

　　而社會各界對于90后的看法也呈現兩極分化：腦殘、不靠譜、幼稚、自私、拜金、實用主義、享樂主義、性開放；或是多元、行動力強、有自我想法、善良、有創造力、理性。

　　中央民族大學文學與新聞傳播學院院長沈虹對《中國經濟周刊》表示：“90后一個最顯著的特點是他們接受信息的渠道、思維模式、行為方式無疑都受到了互聯網的影響。”

　　“現在的互聯網公司都是非90后不招！”一家不愿透露姓名的互聯網公司的HR總監告訴《中國經濟周刊》。

　　2014年，一向被人忽視的90后來了個華麗麗的大逆轉，從負面消息代名詞變成了創業先鋒、VC香餑餑，以余佳文、馬佳佳、季逸超為代表的90后創業者爆紅網絡。

　　零點研究咨詢業務總裁張軍認為，如果說80后是抱著電視長大的一代，90后就是銜著鼠標出生的一代。中國經濟的騰飛讓他們真正地體驗了“全球品牌一體化”：吃著麥當勞，用諾基亞，看著美劇，逛著淘寶……尤其他們是移動互聯網最典型的消費者，從小就 “淘”盡天下物品，善于找到“美貌與品質并重，價格與檔次齊飛”的產品，因此90后是伴隨著互聯網成長的新一代，也是有著良好的教育背景和專業技能的新一代大學生。

　　我是富二代但我不任性

　　根據2014年的最佳雇主調查，外企最受90后大學生歡迎，有36%的大學生表示期望在外企就業。

　　值得關注的是，大學生對繼續深造的選擇比例在逐年下降。越來越多的學生選擇畢業后直接工作，一方面反映出大學生渴望投身職場展現能力的意愿加強，另一方面也與當前高等教育大眾化的趨勢相關，學歷在職場中的優勢已逐漸減弱。

　　和許多正在找工作的同學一樣，來自福建晉江的微信名為“鞋匠兒子”的張北北也在忙著投簡歷找工作。

　　雖然同學們都開他玩笑，說他每天這么忙著跑招聘會和投簡歷是典型的富二代“有錢任性”，但是他卻不亦樂乎。“我家里是開鞋廠的，就是你們媒體描述的‘晉江兄弟’，但我認為那是我老爸和我哥的事業，我想留在北京工作，再和幾個朋友一起創業。”張北北認真地說。

　　他不否認自己家庭條件優越，從小就被送到國際學校讀書，初中就去過歐洲。本來按照父親的意愿，讀完工商管理的他應該回家繼承家業，繼續打理家族生意。但是，他卻拒絕了，“我爸爸那一代開廠是走代工、貼牌。現在我哥要搞電商，在網上開店賣鞋，我覺得都挺好，但是不適合我。”

　　張北北在大學期間干過很多父親眼中“不靠譜”的事，比如賣了自己的車去開發大學生專用的游戲軟件，最后慘淡收場；和同學去拍騎行者的微電影放到豆瓣上免費播放，結果點擊率只有幾百；忙于搞在線打印生意而導致兩門功課不及格還被競爭對手打倒慘敗等，尤其令他父親不爽的是他拒絕出國留學一心一意留在北京邊打工邊創業。“我也是試了之后才知道自己的想法有時候太簡單。其實成功和失敗就一步之遙，我當時搞的是游戲軟件，和那款‘我要當學霸’APP軟件思路一樣，就是運氣不好而已。”張北北說。

　　經歷了幾次創業失敗后，他用手機讀完了《喬布斯傳》，決心找一家正規的互聯網公司去學習現代管理。

　　“那你為什么拒絕那家挺有名的互聯網公司呢？”

　　“因為我想當市場專員去學習，但他們公司的HR不懂技術，給我的不是我想去的部門。”張北北說。

　　就業指導專家苑航認為，與70后、80后找工作求穩、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協的就是興趣。隨著90后求職者持續涌入，好工作的標準已從“追求物質成功”逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標準。

　　“留守兒童”長大了

　　“不是小清新，但是天然呆。”這是微信名為“王肉肉”的90后女孩王芳的簽名。在現實生活中，王芳是個體重僅80多斤的清瘦女孩，在北京一所普通高校讀研究生。“我知道自己學校一般，家里條件一般，能力也普通，但是我還是想留在北京，現在我最想去的是像優衣庫這樣的企業。”王芳對《中國經濟周刊》說。

　　讓王芳改變最大的是在北京的大學四年的生活。“我從小和爺爺奶奶長大，因此不愛說話，小時候家人因為我學習好很寵愛我。但到北京上大學之后，受到的打擊特別大，變得很自卑。”王芳回憶說，大學一、二年級是自己人生最黑暗的時刻，相對于同齡人的瀟灑和自信，自己整天在糾結和郁悶中度過，最大的愛好就是讀網絡穿越和仙俠小說。

　　“幸運的是在學校老師和同學的幫助下，我開始通過網上社區，發現了學校中像我這樣的同學，我們那時微博互粉，其實還挺互相治愈的。”

　　調查發現，在重點大學和普通大學就讀的90后農村大學生中，曾有留守兒童經歷的人數均超1/4。而在以農村90后為主要生源的高職院校中，就讀的90后農民大學生中，曾有留守兒童經歷的更超過四成。

　　相對于城市長大的90后，來自農村的90后畢業生面臨更為嚴峻的就業形勢和局面。

　　“我們有個群，簽名是‘人家有的是背景，我有的只是背影’。”王芳對記者表示，她尤其覺得網上描繪90后的理想：月薪5000，不加班，公平競爭，體面工作等等是媒體的錯誤解讀。“其實我和我的小伙伴們也蠻拼的，我們一樣是讀了大學和研究生，我們為了找工作除了投簡歷參加各種線上、線下活動外，還參加了培訓機構開設的面試培訓班，雖然就業指導培訓費上千，但還是值得的，我們希望通過自己的努力找到一個理想的單位。”王芳說。

　　調查發現，新生代畢業生對雇主的期望排在前五的分別是：公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內部人際關系。

　　(應受訪者要求，文中部分姓名為化名)

　　對話郭盛：90后很務實

　　《中國經濟周刊》：現在都流行按照年齡給職場的人貼標簽，您怎么看？

　　郭盛：80后、90后被貼了過多標簽，如創新等。然而真正的80后、90后還是“理想的現實主義者”，當他們的理想和現實產生沖突時,他們可能會扭扭捏捏地選擇現實。

　　《中國經濟周刊》：您認為企業要如何迎接90后員工？

　　郭盛：90后處在職業生涯的初期，更加關注的是自身職業生涯的發展，企業在針對 90后進行雇主品牌傳播的時候，可更多突出自身對人才培養、人才發展方面的優勢和特色，給他們足夠的關愛。

　　《中國經濟周刊》：您怎么看90后擇業的方式？

　　郭盛：年輕人使用多元化方法求職，是因為社會化媒體用得越來越多，所以不得不采用更多的方法。但是，不管求職者找工作的手段發生什么變化，目的卻沒變，即希望人和機會的匹配。當然，對90后或者剛畢業的大學生，通過熟人、朋友介紹也是一個重要的渠道。這是由他自己所處的人群特征決定，也是由他找工作的難度來決定的。