亚洲综合另类小说色区,久久久久亚洲AV无码专区首JN ,亚洲成a人不卡在线观看

管理&營銷

您的位置：首頁 > 管理&營銷 > 正文

一份工作做“太久”是壞事？

發布日期：2015-5-28 點擊次數：891 次

發送該信息到手機

     我在同一家公司工作了17年，由于公司已經被一家競爭對手收購，我們現在可以自愿選擇一筆“提前退休”遣散費。我也想接受這樣的條件，盡管我還遠沒到退休的年齡。
     但我的問題是：最初聽說我們要被并購，我認為兩家公司的員工會有許多職位重復，“為了以防萬一”我開始求職。最初，事情進展順利——我參加了幾次面試，但我卻遇到了意想不到的障礙，尤其是在接受年輕面試官面試的時候。每當有人注意到我在一家公司工作了近二十年的時候（盡管有兩次升職，獲得了更高的職位和頭銜），他們看我的眼神就像是在看一個怪物。在一家公司工作這么長時間會成為污點嗎？我該如何克服這種障礙？——過分忠誠的人
     全球人力資源咨詢公司BPI集團高管轉職就業服務執行總監帕特里夏•思德魯斯認為：“人們不必因為在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今，已經沒有太多人有機會做到這一點。”
確實如此。她補充道，舊的不成文規則發生了不可思議的逆轉，招聘經理不僅比之前更容易接受頻繁跳槽者，有人甚至期待著這樣的求職者。出現這種情況有三個原因。首先，在經濟衰退期間，太多人因為生活所迫不得不四處尋找機會，原先跳槽帶來的污點已不復存在。與此同時，信息技術行業已經成為就業市場的引領者，而頻繁跳槽早已成為這個行業的常態。
     不過這種轉變最有趣的部分在于，它在一定程度上基于一種不準確的觀念。規模龐大的（并且有著巨大影響力的）80后90后，被普遍認為比他們的父母跳槽更頻繁。這種觀點的源頭很容易便能找到。美國勞工統計局去年報告稱，25歲的年輕人從18歲開始平均已經做過6.3份工作。
聽起來很有說服力，事實也確實如此。但勞工統計局的一項最新報告，卻從不同角度闡述了這些統計數字。2013年，“1979全國青年縱向研究”項目對1979年接受調查的9964名的男性和女性進行了再次調查（此時受調查人群的年齡段為47至56歲）。調查顯示，該年齡段的受訪者在18至24歲平均做過5.5份工作。如果將1979年25歲的美國人包含在該項目當中，那么，與80后90后引以為豪的6.3份工作相比，嬰兒潮一代在跳槽次數方面可謂有過之而無不及。
     所以，至少在這方面，80后90后并不像人們想象的那樣與他們的長輩有任何不同。但如今千禧一代年齡最大的已經步入35歲，開始面試求職者，那么，你如何讓他們相信在一家公司工作17年并非“太長”呢？
     思德魯斯給出了三條建議。首先，寫下你在目前公司內學到了什么，取得了怎樣的成績。不要忽略任何可能需要一些思考的事情。思德魯斯在高管培訓研討會上注意到，“人們傾向于低估自己的成績。你可能認為你所做的一切都是理所應當的。”如果相隔時間太久，你甚至會忘記自己的成績。
     列出詳細的清單之后，對比哪些項目與你希望得到的職位的說明相匹配。思德魯斯幫助客戶想出了“一頁紙的總結，看起來像是圖表，紙的一邊是具體的工作要求，另一邊則是你擁有的那些可以增加最大價值的經驗。然后將這張紙與簡歷一同交給面試官，并非常專業地談論你可以為雇主做哪些具體的事情。”
     其次，她建議，準備好在談話中提到目前的行業趨勢。“在一個地方工作太長時間，并沒有讓你變的沉悶，失去活力。對業內最新動向保持敏銳，可以幫你證明這一點。”
第三，或許也是最重要的一點，“對你正在考慮離開的公司要給出積極樂觀的評價。重要的是強調你在那家公司有非常好的經歷，那是一個非常適合工作的地方，有許多聰明的人，還有大量資源和學習機會，”思德魯斯說道。如果你對公司的熱情是真誠的，它可以幫助平息為什么你在一個地方工作那么長時間的任何質疑。

關注濮陽人才網微信
實時跟蹤簡歷狀態

用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應聘者提高警惕！查看詳情

最新相關信息

·推銷三角理論(GEM公式,吉姆公式) (7-2)	·怎樣應對客戶的提問？ (5-9)
·劉邦如何分配績效？讓很多老板自嘆不如 (5-4)	·以下六種情況單位不得隨意解聘員工 (5-3)
·沒有客戶怎么辦？從這6個方面，徹底解決本質問題！ (5-3)	·這樣的銷售員，永遠賺不到錢！ (5-2)
·簡單，是管理的理想境界 (4-26)	·銷售業務員的6種“死法”！做銷售一定要看看！ (4-24)
·銷售“銷”的是？“售”的是？ (4-21)	·讓客戶非買不可，就得這樣“挖痛”…… (4-20)
·銷售沒業績？因為你不會這些‘銷售潛規則’！ (4-19)	·銷售千萬別問客戶“您覺得怎么樣？” (4-18)
·微信營銷的禁忌 (4-17)	·論過度營銷華為手機也趕上“國際水平”了 (4-14)
·餐飲行業升級的洪荒之力到底是什么？ (4-7)	·你的責任心，決定著你的業績！ (4-6)

推薦職位

職位	薪金要求
維修工	5000-7000元
市場推廣部	3000-5000元
老城業務員	5000-7000元
全職校長/副校長	1.5萬-2萬元
全職招生主管	5000-7000元
全職課程主播	7000-1萬元
專職成交講師	7000-1萬元
前臺	3000-5000元
全職課程顧問	7000-1萬元
專職督學/學規老師	5000-7000元
專職答疑老師（線上	5000-7000元
兼職信息員	2000-3000元
廚師	3000-5000元
店內營業員	3000-5000元
司機一名	3000-5000元
施工方水電安裝工程	7000-1萬元
烤鴨師傅	5000-7000元
環保人工 2名	2000-3000元
門店導購	3000-5000元
初中物理	3000-5000元
物業客服管家	3000-5000元
男普工、女普工、生	2000-3000元
吳江電商	5000-7000元
客服專員	3000-5000元
主播	5000-7000元
公司食堂廚師	2000-3000元
廣告制作	3000-5000元
45天快遞	5000-7000元
電工	1萬-1.5萬元
司機	7000-1萬元
內勤采購	1萬-1.5萬元
專職國內外調度	1.5萬-2萬元
手機盒包裝	5000-7000元
機修工	7000-1萬元
拍剪師	7000-1萬元
市場部	3000-5000元
交付專員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
DCS中控	3000-5000元
業務員	3000-5000元

關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網安備 41090202000030號網站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網官方微信平臺
濮陽人才網手機網頁版
濮陽求職招聘APP

<ul id="m2was"></ul>