當發生性騷擾后，只有45.6%的被騷擾者會明確警告騷擾者，會向單位人事部門、工會或者管理者投訴的員工也僅占34.3%，而選擇司法訴訟和報警方式的比例均不到五分之一，但選擇屈從和睜只眼閉只眼的卻高達54.4%，多數受害人都選擇了隱忍或離職。另外，調查顯示，在受到性騷擾的群體中，20至29歲的年輕人占最大比例，達到57.5%

     根據此次調研的防治工作場所性騷擾的指導手冊，只要違背了被騷擾者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威嚇，讓被騷擾者有合理依據 相信，只要其拒絕或抵抗，就有可能導致在錄用或升職過程中的不利后果，或者會產生敵意的工作環境，那么在這種情況下，無論騷擾者出于何種動機，品行好壞與 否，也不論雙方當事人是否曾存在“親密關系”，都可以認定發生了性騷擾事件。http://m.x771001.net
      比如，某員工在工作場合經常當眾講述“黃段子”，某位女員工對此感到難堪甚至惡心，并如實告知了該名員工。可是，該員工置若罔聞，仍繼續講。由于違背了該名女員工的意愿，所以對她來說，就構成了性騷擾。

職場性騷擾行為10項指標　　
1. 被反復凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長時間注視；
2. 他人身體故意靠近；
3. 他人通過電話、手機或信件挑逗或性暗示；
4. 他人以性為內容進行辱罵；
5. 他人以利益作為交換條件提出性要求；
6. 他人做出猥褻動作，包括手勢、暴露性器官等；
7. 被人強行撫摸；
8. 被人強行摟抱；
9. 被人強行親吻；
10.被人強迫發生性關系。

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