亚洲成色999久久网站,亚洲愉拍99热成人精品热久久 ,亚洲大香伊人蕉在人依线

<ul id="2imou"></ul>

<fieldset id="2imou"></fieldset>

管理&營銷

您的位置：首頁 > 管理&營銷 > 正文

楊柳君：什么樣的員工管理成本低？

發(fā)布日期：2015-11-12 點(diǎn)擊次數(shù)：873 次

發(fā)送該信息到手機(jī)

什么樣的員工在工作時(shí)飽含激情、充滿活力？
什么樣的員工管理成本低？
＆nbsp;
＆nbsp;
我們先想象這樣一幅場景：
辦公室里，或工廠里，人人各就其位，大家正埋頭認(rèn)真的，同時(shí)高效的完成著本職工作。
然而比埋頭、認(rèn)真這些可以“裝”的工作現(xiàn)象更可貴的是，在這里，每一個(gè)成員都滿懷激情、活力無限，大家是在全力以赴！
這樣的團(tuán)隊(duì)將無往而不勝，這樣的企業(yè)獲得快速成長是必然的！
＆nbsp;
＆nbsp;
讓我們再看另一幅場景：
工作場所悄無聲息，看起來井然有序，每個(gè)員工都堅(jiān)守在自己的崗位上做該做的事情。
看起來這里的場景與上面無異。重要的區(qū)別在于，此時(shí)的團(tuán)隊(duì)中絕大部分人不過是在應(yīng)付、敷衍工作。他們秉持著，拿企業(yè)的一分薪水，絕不干二分活的價(jià)值取向。
這樣的企業(yè)組織里，管理成本顯然是很高的。
企業(yè)決策者得聘用很多的上司去“管理”這些員工，去思考各種管理手段“對付”這些員工。
＆nbsp;
＆nbsp;
當(dāng)然，對于大部分組織來說，不會(huì)正好處于極好或極壞兩個(gè)極端，多半是中間狀態(tài)。
但毋庸置疑，每一位企業(yè)經(jīng)營者都希望團(tuán)隊(duì)充滿激情，員工們?nèi)橥度搿?/span>
＆nbsp;
＆nbsp;
但如何才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)呢？
靠發(fā)錢？
在實(shí)際的管理工作中，帶過團(tuán)隊(duì)的人都知道，發(fā)錢能產(chǎn)生的激勵(lì)作用是很有限的。
人的欲望很難被滿足，今天獎(jiǎng)勵(lì)了100，明天他就希望同樣的情形能獎(jiǎng)勵(lì)200。
比這更重要的是，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)僅僅是看在錢的份上才留下來，才愿意干活，這是非常麻煩的。
＆nbsp;
＆nbsp;
怎么辦呢？
在戈?duì)柭樯填I(lǐng)導(dǎo)力新模型中，排在第一位的是關(guān)于“個(gè)人能力”。
個(gè)人能力決定著我們?nèi)绾芜M(jìn)行自我管理。
＆nbsp;
＆nbsp;
在企業(yè)里，什么樣的員工不用太多的外激勵(lì)就能自動(dòng)自發(fā)的做好本職工作？
答案是，自我意識強(qiáng)的人。
正如戈?duì)柭劦降模白晕乙庾R意味著深刻理解一個(gè)人的情感、優(yōu)缺點(diǎn)、個(gè)人價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)目的”。
我們都知道，最重要、也最有效的激勵(lì)，是自我激勵(lì)。
自我意識強(qiáng)的員工，在人生的重大決策中融入了自己的價(jià)值觀，他們在選擇一份工作，選擇一家企業(yè)時(shí)，是依據(jù)自己的價(jià)值觀做決策。
＆nbsp;
＆nbsp;
這樣的好處就是，由于決策符合他本人的價(jià)值觀，那么在工作中他便會(huì)自然而然的飽含激情，充滿活力。
如此，企業(yè)的管理成本大大降低。
＆nbsp;
＆nbsp;
從這個(gè)角度來說，我們在人力資源招聘的過程中，尤其是針對重要崗位的關(guān)鍵人才引進(jìn)時(shí)，清晰了解對方的職業(yè)價(jià)值取向是尤為重要的一件事情。
＆nbsp;
＆nbsp;
而對于中國現(xiàn)行教育體制下成長起來的員工們來說，在為眼前薪水的高低而做工作選擇前，我們要留出更多的時(shí)間深思、反省、去進(jìn)行自我認(rèn)知。
想要更愉快的工作狀態(tài)，想要在工作中獲得更多的成長，我們需要問自己：
我的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
我的個(gè)人價(jià)值觀是什么？

關(guān)注濮陽人才網(wǎng)微信
實(shí)時(shí)跟蹤簡歷狀態(tài)

用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用都屬于違法行為（如押金、報(bào)名費(fèi)、代收體檢費(fèi)等），請應(yīng)聘者提高警惕！查看詳情

最新相關(guān)信息

·推銷三角理論(GEM公式,吉姆公式) (7-2)	·怎樣應(yīng)對客戶的提問？ (5-9)
·劉邦如何分配績效？讓很多老板自嘆不如 (5-4)	·以下六種情況單位不得隨意解聘員工 (5-3)
·沒有客戶怎么辦？從這6個(gè)方面，徹底解決本質(zhì)問題！ (5-3)	·這樣的銷售員，永遠(yuǎn)賺不到錢！ (5-2)
·簡單，是管理的理想境界 (4-26)	·銷售業(yè)務(wù)員的6種“死法”！做銷售一定要看看！ (4-24)
·銷售“銷”的是？“售”的是？ (4-21)	·讓客戶非買不可，就得這樣“挖痛”…… (4-20)
·銷售沒業(yè)績？因?yàn)槟悴粫?huì)這些‘銷售潛規(guī)則’！ (4-19)	·銷售千萬別問客戶“您覺得怎么樣？” (4-18)
·微信營銷的禁忌 (4-17)	·論過度營銷華為手機(jī)也趕上“國際水平”了 (4-14)
·餐飲行業(yè)升級的洪荒之力到底是什么？ (4-7)	·你的責(zé)任心，決定著你的業(yè)績！ (4-6)

推薦職位

職位	薪金要求
維修工	5000-7000元
市場推廣部	3000-5000元
老城業(yè)務(wù)員	5000-7000元
全職校長/副校長	1.5萬-2萬元
全職招生主管	5000-7000元
全職課程主播	7000-1萬元
專職成交講師	7000-1萬元
前臺	3000-5000元
全職課程顧問	7000-1萬元
專職督學(xué)/學(xué)規(guī)老師	5000-7000元
專職答疑老師（線上	5000-7000元
兼職信息員	2000-3000元
廚師	3000-5000元
店內(nèi)營業(yè)員	3000-5000元
司機(jī)一名	3000-5000元
施工方水電安裝工程	7000-1萬元
烤鴨師傅	5000-7000元
環(huán)保人工 2名	2000-3000元
門店導(dǎo)購	3000-5000元
初中物理	3000-5000元
物業(yè)客服管家	3000-5000元
男普工、女普工、生	2000-3000元
吳江電商	5000-7000元
客服專員	3000-5000元
主播	5000-7000元
公司食堂廚師	2000-3000元
廣告制作	3000-5000元
45天快遞	5000-7000元
電工	1萬-1.5萬元
司機(jī)	7000-1萬元
內(nèi)勤采購	1萬-1.5萬元
專職國內(nèi)外調(diào)度	1.5萬-2萬元
手機(jī)盒包裝	5000-7000元
機(jī)修工	7000-1萬元
拍剪師	7000-1萬元
市場部	3000-5000元
交付專員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
DCS中控	3000-5000元
業(yè)務(wù)員	3000-5000元

關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) - 廣告投放 - 意見箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網(wǎng)安備 41090202000030號網(wǎng)站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網(wǎng)官方微信平臺
濮陽人才網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)頁版
濮陽求職招聘APP

<fieldset id="ieoia"></fieldset>