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讓領導舍不得你

發布日期：2015-12-16 點擊次數：1241 次

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忠誠

單位可能開除、排擠、調離有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會愿意讓他走，他會成為鐵打營盤中，最長久的戰士、最有發展前景的員工。站在領導的立場上思考問題；與上級分享你的想法；時刻維護單位的利益；琢磨為單位賺錢；在外界誘惑面前，經得起考驗。

敬業

很多單位考察員工，第一條件是敬業，其次才是專業水平。工作的目的不僅僅在于報酬；提供超出報酬的服務與努力；模糊上下班概念，完成工作再談休息；重視工作中的每一個細節。

積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，這種人永遠受領導歡迎。從“要我做”到“我要做”；主動分擔一些“分外”事；先做后說，給上司驚喜；學會毛遂自薦；高標準要求：要求一步，做到三步；拿捏好主動的尺度，不要急于表現甚至搶別人的工作。

負責

勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。責任的核心在于責任心；把每一件小事都做好；言必信，行必果；錯就是錯，絕對不要找借口；讓問題的皮球止于你。

效率

高效的工作習慣，是每個單位都看重的。跟窮忙瞎忙說“再見”；心無旁騖，專心致志；量化每天的工作；拖延是最狠毒的職業殺手；牢記優先，要事第一。

結果

出成績的員工，才會受到肯定。單位重視的是，你有多少“功”，而不是有多少“苦”。一開始就要想：怎樣把事情做成；辦法永遠要比問題多；聰明地工作，而不僅僅是努力工作；沒有條件，就創造條件；把任務完成得超出預期。

溝通

不好溝通者，即便再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，邊干邊學，最終也能實現自己的價值。不說和說得過多，都是一種錯；帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；培養接受批評的情商；胸懷大局，既報喜也報憂；內部可以有矛盾，對外一定要一致。

團隊

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留。服從總體安排；遵守紀律才能保證戰斗力；不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；多為別人為團隊考慮。

進取

個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上形勢的步伐。一定要前進，停就意味著放棄。以空杯心態去學習、去汲取；不要總生氣，而要爭氣；不要一年經驗重復用十年；擠時間給自己“增高”、“充電”；發展自己的“比較優勢”。

低調

不要以為自己不宣揚，別人就看不到你的功勞。別在同事面前炫耀。不要邀功請賞；克服“大材小用”的心理；不要擺架子耍資格；努力做到名實相符，要配得上自己的位置。

成本

不要把單位的錢不當錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有。報銷賬目，一定要誠信；不耍小聰明，不貪小便宜；不浪費單位的資源，哪怕是一張紙；每付出成本，都要力爭最大收益。

感恩

再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。領導給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；同事給了你工作中的配合；合作對象幫你創造了業績；對手讓你看到距離和發展空間；批評者讓你不斷完善自我。

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