最近一個HR女性朋友找工作，由于今年30了，至今還是一個人，所以在面試的過程中很多公司都會問她有沒有男朋友，為啥現在還沒結婚，身體健康情況等等，其中幾家公司對她也比較感興趣，但是不知怎么的，面試后都沒有了音信。前兩天她還聽說有一家她中意的公司最后錄用了一個剛畢業1年的小鮮肉，讓這位朋友很受打擊。 難道30未婚女pk不過職場小鮮肉？

最近幾年的社會熱點頗多提到“剩女”問題，很多30+單身女性被質疑，且不說如何面對父母和七大姑八大姨的的催促，各種社會輿論也紛至而來，婚姻從個人問題上升到社會問題。不過我依然認為這是個人的私事，不用這么大驚小怪，每個不結婚的女人都有自己的理由，也不用拿有色眼鏡來看待這件事情，純粹是個人選擇，當然也不排除有其它因素。

關于為什么未婚的問題，作為一個30+結婚的女性不典型代表，我想說幾句：對于20出頭就結婚的人，我不懷疑他們的幸福，但是對于我自己而言，我只是想先弄清楚自己的事情，希望自己首先能具備愛人的精神能力和物質能力，對家庭和婚姻有一個客觀的估計，對未來的另一半有理性的選擇，當我準備好了，他來了，自然就結婚了。我不認為婚姻會是每個人的歸宿，但是婚姻確實可以讓女性在心理幸福程度上分值更高，在面對困境的時，少一些焦慮。

回到話題，企業對于30未婚女有些疑慮也是正常的，畢竟主流的人群大多數都已經結婚，未婚女性在面對壓力和質疑的時候是否心理健康、精神脆弱、患得患失、荷爾蒙分析是否失調？是不是在自己的心里一直處在亞健康的狀態？這些都是企業需要考慮的。畢竟女性中感情動物居多，每天發朋友圈各種多愁善感的人我多少會覺得有點沒過好自己。

但是對于工作，并不會因為你的性別就區別對待。所以先要從能力上找問題，30歲女性至少工作6年了，就算應聘也應該是主管、經理的級別，所以請原諒我質疑這位朋友在專業能力上的積累是不是足夠，用了6年時間還在做基層的崗位，還在做小鮮肉也可以勝任的工作，要么是定位過低，要么是自己沒有信心去應聘更高的職位。如果此時還在初級崗位上死拼，我是老板也只會選擇小鮮肉，職場新人工資要求低，學習能力好，可塑性強，憑什么用你呢？除非你有過人之處，比如你的專業能力在某個人力資源模塊上非常精通，比如你非常擅長員工關系的維護，比如你具備非常高的情商可以處處為老板著想，不過如果你具備這些，你也完全可以提高級別競爭了。

是不是女人30+未婚就真的沒有企業敢要？未必！我有個朋友已婚未育，剛從公司準備要離開，各種電話就響個不停，紛紛邀請她過去，在面試的時候偶爾也有人問什么時候要小孩的事情，不過依然接到幾家的入職邀請。所以未婚不是理由，關鍵是你身上的砝碼是不是足以克服你在婚育期這個障礙，一邊是你的可利用價值，一邊是你處于婚育期，當價值遠遠大過障礙，你有什么可怕？

當然也要碰對老板，我相信有些企業的老板是很計較這個的，就怕女員工結婚、生孩子，所以對育齡女性超級歧視。不過這也不怪他們，生存法則就是這樣，也許這樣的企業本身就經不起一點風吹雨打，當然也不值得留下，誰都有自己的苦衷，找到對的平臺才最重要。

最后關于30未婚女的規劃，首先是女性心態的調整。在這個時期，婚姻固然重要，但是不能因此丟了整個生活的情趣。該上班要上班，該學習要學習，該鍛煉要鍛煉，該社交要社交，這點男性做的比女性好得多，為什么不趁著沒有家庭的羈絆時，多去體驗這個世界，多做一些提高自己實力，豐富自己生活的事情呢？哀哀怨怨解決不了任何問題，同事們都喜歡看到一個心態陽光，熱愛生活，自強自立，一個人也可以過得很精彩的女性，即使30+、40+又怎么樣？先要學會過好一個人的生活，才能把握過好兩個人的生活�；橐霾皇蔷融H，而是一次具有相同價值觀和生活理念的兩個人的相遇。

一份完整的人生規劃不僅僅有職業的規劃，還包括愛的規劃，學習的規劃，休閑的規劃。人生每個年齡段都有自己的課題和任務，你在該完成的年齡段沒有完成，必然也會導致在下一個階段需要先完成遺留的作業，比如婚姻，所以把愛的規劃提高到和工作規劃同樣重要的層次上也是有必要的。

周末了，工作計劃都擱淺一下吧，先完成愛的規劃，把時間都留給家人或者愛人，讓自己做一個不缺愛的女人吧！