最近在hr369人力資源網的論壇上看到這樣一個例子，說的是一位職業的女性在工作幾年后有了一定的經驗與資歷，認為可以在事業上創造更大的價值，于是準備跳槽于另一家公司，當她滿懷信心去了某企業面試時沒想到卻被該公司拒絕了，原因是因為該女性有可能生二胎，企業用人單位考慮到工作后再生小孩的會請好長一段假期修養，而生了孩子的會被認為要在照顧小孩上花很多的時間精力，即涉及到產檢假、產假和哺乳假等問題，正常工作中斷等等。所以拒絕了該女性，而選擇了一位剛畢業出來的小鮮肉。該女性覺得自身受到了很大的打擊，那么開放二胎政策真的就像別人所說的對女性的就業帶來影響嗎。

我們首先分析一下國家放開二胎政策目的，主要是為了緩解人口老齡化導致生產力下降對社會的影響。而大部分民眾是持支持票數的，開放二孩自然就成了眾樂樂之事，但是站在女性就業方面來講，確實受到了一定層度的影響。對于女性如果想在事業方面取得建樹的成績將變得更加困難。個人覺得這是女性社會地位的一種倒退。如上面的例子，就因為考慮到她可能要生二胎，給企業帶來了用人成本提高以及影響工作的連續性，企業拒絕給予一個有足夠工作經驗的女性，而寧愿選擇一個工作經驗不足的畢業小男生。這個應該是存在不公平的，說嚴重的是一種性別歧視，確切地說是二胎政策下，用人單位將可能計劃生二胎的女性拒之門外，對這類女性事業的扼殺！

我們喜歡把事業上雷厲風行的女性概括為“女強人”，“女強人”一詞語很好的體現了女性由舊社會到現社會地位的轉變。近年來可以看到類似于女性要有自己的事業，女性要變得獨立才能不被社會淘汰等等有關的信息。同時激勵著無數在外拼搏的女性同胞們。事實上，我們所能看到的在很多行業，女性所占據的重要崗位并不少。正如我們所看到的女性地位真的慢慢在提升，難道偏偏因為一個二胎政策就把女性地位打壓下來了嗎？

一個二胎政策，全社會都反應到同一個問題，這個政策勢必影響到女性的事業。企業擔心用了準備二胎的女性要占用公司資源，幾個月的假期工作不連續還得給發工資，產假回來上班也得花很多的時間照顧小孩上，放在工作上的心思和精力肯定不如以前。面對二胎與事業，女性自己也有了壓力，到底自己生不生二胎？要什么時候生？甚至有些畢業女生選擇先生育后就業的決策。這個政策變成了用人單位和女性之間的博弈，用人單位的擔憂，從而減少聘用女性員工，或干脆就不錄用。企業的這種行為在女性看來，甚至社會看來就是對女性的一種歧視；以致女性受到事來與生二孩之間帶來了心理壓力。

因此個人認為，一個二胎政策下來，導致了用人單位和計劃生二胎的女性之間的博弈將是不可避免的。而用人單位要以公司效益最大化著想，不錄用這類女性也是合理的，而一個職場女性通過自己的努力積累了工作能力卻得不到認可，更是覺得社會的不公。但是我們換一個角度說，文章開篇也說到，國家放開二胎政策的目的是緩解人口老齡化導致生產力下降對社會的影響而作出這個政策，最明顯的就是日本近20年的經濟低迷最主要的原因就是人口增長率太低，既然國家出臺了二胎政策，勢必就是讓這個政策能夠起到效果，即緩解老齡化的擔憂，也讓想生二胎的家庭能夠得愿以償。而不是因為這個政策導致了女性受到用人單位歧視，女性在平衡事業與生二胎問題上還得做魚與熊掌的決定，為什么魚和熊掌不可兼得？希望二胎的女性憑自己的能力理應得到企業的認可，如果一個就業歧視問題給女性帶來了生二胎方面的壓力，在這個問題上我覺得是國家和全社會都應該認知到的一個問題，也是國家在制定這個二胎政策應當對女性就業平衡的問題。女性有自己的事業與根據自己意愿生二胎這是兩個可以并行的事，不是嗎？