法工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。從定義上就可以看出工資并不直接對應勞動，因此不提供勞動也可以獲得工資，以下就是沒有提供勞動但卻有工資的情形。

方法一、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。

方法二、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間；勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間；勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的；婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。

方法三、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。根據北京工資支付規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。

方法四、根據北京市規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。

方法五、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

     綜上所述，在特定情形下不提供勞動同樣需要支付工資，工資并不一定是與實際付出的勞動對等的。