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企業提前解散勞動合同應終止

發布日期：2016-4-19 點擊次數：1362 次

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問：企業提前解散的，員工的勞動合同怎么辦？
【相關案例】
余某是一家建筑設計工程公司的工程師，已經在這家單位工作近15年，并且與公司簽訂了無固定期限勞動合同。可是，2015年年底，公司在沒有任何征兆的情況下，突然宣布要解散公司并要求包括余某在內的所有員工限期辦理離職手續。余某很迷惑：公司怎么可以說解散就解散？公司解散后他的勞動合同怎么辦？
答：企業法人在法律上自負盈虧、自主經營，是遵循法人發起人（股東等）意志的經營主體。當法人的經營狀況不符合股東的意圖，那么股東或者股東大會依法就可以啟動解散公司的相應程序。公司依法解散的情況包括：公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；股東會或者股東大會決議解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。也就是說，假如本案中的公司股東會或者股東大會通過決議解散公司，那么從法律上該公司的解散就成為必然。此時，與這家公司簽訂勞動合同的全體員工，無論簽訂了什么樣的勞動合同，包括無固定期限勞動合同，也都將隨著公司的解散而終止。
【法律依據】
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《公司法》
第一百八十一條公司因下列原因解散：
（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；
（二）股東會或者股東大會決議解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
（五）人民法院依照本法第一百八十三條的規定予以解散。

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