案情回顧：

何某為L公司的專職貨車司機。某天何某在送貨途中發生交通事故，何某受傷。此次交通事故交警最終認定何某承擔全部責任。傷情穩定后，何某咨詢公司人力資源部其受傷是否構成工傷。人力資源部回復說：根據有關規定，你本人承擔同等責任、次要責任或沒有責任的才構成工傷，本次交通事故你本人承擔全部責任，所以不構成工傷。后來，何某自己到勞動部門申報工傷。

鐘老師分析

《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。”本案中，何某駕駛貨車外出履行工作職責，期間不屬于上下班途中，所以不應適用上述第

（六）項上下班途中之規定。駕駛貨車是何某的職責，因工作駕駛貨車途徑的路線或地方應理解為工作場所的合理延伸，故應適用上述第（一）項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，此情況下實行的是無過錯責任原則；

另外，上述第（五）項“因工外出期間由于工作原因受到傷害”之規定與此情況亦相接近�？傊�，本案肯定不適用上述第（六）項；而無論適用第（一）項還是第（五）項，均應構成工傷。

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