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      年度績(jī)效獎(jiǎng)被同事冒領(lǐng),能否要求單位重新發(fā)放?
      發(fā)布日期:2017-3-29   點(diǎn)擊次數(shù):4215
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      來源:勞動(dòng)午報(bào)



        近日,讀者王羽彤向本報(bào)反映說,她所在的公司,每月扣除每位員工月工資的20%作為績(jī)效獎(jiǎng),員工能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的,在年底一次性發(fā)放給本人。如果員工進(jìn)入優(yōu)勝行列,將加倍發(fā)放。若員工未完成工作任務(wù),則按對(duì)應(yīng)比例予以扣減。


      “公司的做法,說白了就是用員工的錢為員工自己發(fā)獎(jiǎng)金。我即使對(duì)這項(xiàng)規(guī)定有意見,也得照辦。”王羽彤說,她在2016年度成績(jī)特別突出,被評(píng)為公司優(yōu)勝者,可獲取28800元績(jī)效獎(jiǎng)。

      然而,當(dāng)她前往公司財(cái)務(wù)室領(lǐng)取資金時(shí),卻被告知其工友黃某將這些錢領(lǐng)走了。


      一打聽才知道,黃某在領(lǐng)自己的績(jī)效獎(jiǎng)時(shí),謊稱王羽彤因急事請(qǐng)假離開公司了,王羽彤在離開時(shí)特意委托黃某幫助其代領(lǐng)資金。財(cái)務(wù)人員看了看黃某偽造的委托書,未加任何核實(shí)便照辦了。

      由于黃某冒領(lǐng)獎(jiǎng)金后迅速逃匿,王羽彤無法向其索要,她只好要求公司重新發(fā)放。可公司老板認(rèn)為:“這件事是財(cái)務(wù)人員造成的,只能由財(cái)務(wù)人員擔(dān)責(zé)。”而財(cái)務(wù)處的會(huì)計(jì)、出納等人員則相互推卸責(zé)任,不肯為王羽彤重新發(fā)放獎(jiǎng)金。


      不得已,王羽彤向本報(bào)咨詢這件事情該怎么辦?她究竟應(yīng)該向誰索要這筆錢?能不能要求公司重新向她發(fā)放?


      說法

      通過咨詢相關(guān)法官、律師,得到的一致結(jié)論是:王羽彤有權(quán)要求單位重新發(fā)放這筆獎(jiǎng)金。其理由是:


      一方面,財(cái)務(wù)人員違反了自身義務(wù)。

      《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”鑒于王羽彤的績(jī)效獎(jiǎng)屬于工資+獎(jiǎng)金性質(zhì),所以,就此糾紛應(yīng)根據(jù)工資的有關(guān)規(guī)定來處理。

      《工資支付暫行規(guī)定》第六條指出:“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。”而公司財(cái)務(wù)人員在黃某并非王羽彤的親屬,王羽彤也根本沒有委托黃某領(lǐng)取的情況下,將王羽彤的績(jī)效獎(jiǎng)交給黃某,明顯與本法規(guī)定相違背。

      就本案來說,即使黃某持有偽造委托書,公司財(cái)務(wù)人員也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的核實(shí),而不能僅憑一面之詞便主觀臆斷地推定委托的事實(shí)存在,對(duì)王羽彤的損害放任自流。


      另一方面,公司必須為財(cái)務(wù)人員造成的損害后果買單,而不能把責(zé)任往財(cái)務(wù)工作人員身上一推了之。

      《民法通則》第四十三條規(guī)定:“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),承擔(dān)民事責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見(試行)》第58條也指出:“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員,以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條同樣規(guī)定:“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”


      正因?yàn)樨?cái)務(wù)人員發(fā)放工資行為是公司整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一部分,是代表公司而為之,符合職務(wù)行為的構(gòu)成要件,這就決定了公司必須向王羽彤重新發(fā)放獎(jiǎng)金,以避免王羽彤的損失。


      至于公司發(fā)放此筆獎(jiǎng)金后如何獲得補(bǔ)償,那就要看公安機(jī)關(guān)抓獲黃某后能退賠多少了。不過,黃某退賠與否,與王羽彤正常領(lǐng)取此筆獎(jiǎng)金沒關(guān)系,公司不應(yīng)將此與王羽彤的獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤。(顏東岳)



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