作者：王路曼 來源：勞動午報

近日，一則《按摩醫(yī)生解決北京戶口后離職  被訴賠10萬違約金》的新聞在網(wǎng)絡上炒的沸沸揚揚。職工孫先生在通過單位落戶北京后離職，因違反“工作不少于10年”的引進人才服務協(xié)議，被單位訴至法院，要求其繳納10萬元的違約金.

■有人說員工一拿到戶口就走人有違誠信

“企業(yè)幫忙落戶北京，要求職工服務特定年限”的協(xié)議合法嗎？職工在什么情況下，辭職后應向企業(yè)繳納違約金？帶著這些疑問，記者采訪了部分職工和企業(yè)管理者的看法，并咨詢了懷柔區(qū)總工會及其勞動爭議調(diào)解中心的專業(yè)律師，聽取了相關意見和建議。

安排落戶不應附霸王條款

“以解決北京戶口作為就職條件，真的很誘人。”河南籍職工劉坤在接受記者采訪時表示，她曾在求職中遇到過以解決北京戶口作為就職條件的企業(yè)，但除了這個誘人條件外，企業(yè)為她開具了其他待遇都有點讓人難以接受。

“企業(yè)要求我在其單位工作至少10年，而且給予的薪酬待遇并不是非常理想。”劉坤說，除了解決北京戶口的誘人條款外，包括薪酬待遇、福利、晉升機制等內(nèi)容都變成了“霸王條款”。

其中，最讓劉坤不能接受的是，她需要在同樣的工作崗位上工作10年，期間所有的薪酬都是固定的，沒有任何提升空間。“因為單位解決了北京戶口，職工就要無條件接受單位的霸王條款嗎？”對此，劉坤搖搖頭。

此外，劉坤還認為，大多時候，企業(yè)在合同中約定的違約金數(shù)目都缺乏合理性，往往都是些不著邊際的“天文數(shù)字”， 在職工心里形成壓力，大多數(shù)人也就都選擇了默默忍受。

1.拿到戶口就辭職有違誠信

“眾所周知，解決北京戶口不是件容易的事情，部分企業(yè)可以將其作為就職條件，也一定下了不少功夫。”北京一外貿(mào)公司的行政主管陸嬌認為，既然求職者在簽訂勞動合同時，已經(jīng)認可了合同約定的“解決北京戶口，堅持就職10年”的條款，職工就應該堅持工作，這是誠信問題。

“事實上，對于很多企業(yè)來說，解決職工戶口問題是在幫企業(yè)人才解決實際困難，但就是有很多職工僅僅是看準了企業(yè)可以解決北京戶口這樣的福利，才與企業(yè)簽約的。”陸嬌認為，雖然解決戶口和工作十年的交換有些不對等，但如果職工僅僅為拿到北京戶口而簽約，達到目的就辭職，這樣的行為顯然有違誠信，企業(yè)要求其繳納適當違約金，也是非常有必要的。

當然，陸嬌也列舉了很多福利內(nèi)容，包括，解決戶口、分配住房或車輛等。“這些福利條款都價值不菲，企業(yè)能提供這樣豐厚的待遇，足見誠意。”陸嬌說，違約辭職后，職工起碼應該退還企業(yè)分配住房、車輛，至于解決戶口所用花費，也應由職工來承擔。

2．想用巨額違約金震懾職工 防其跳槽

“其實，我們也知道‘幫職工落戶北京就要求其工作10年’的協(xié)議有些欠妥。”北京某企業(yè)行政主管劉先生在接受記者采訪時表示，之所以明知道條款欠妥，還將其寫在人才引進協(xié)議中，主要是拿高額的違約金來震懾職工，防止職工過早跳槽。

劉先生承認，大多數(shù)職工對于勞動法中關于“辭職違約金”的相關規(guī)定并不熟悉，而企業(yè)也正是抓住了職工相關法律知識短缺的弱點。“其實企業(yè)作出這樣約定也屬無奈之舉。”劉先生說，企業(yè)珍視人才，通過解決戶口、分配住房、車輛等福利，增強企業(yè)引進人才時的競爭力。但作為企業(yè)方，仍然擔心職工僅僅以解決戶口為目的，企業(yè)不過是職工進一步高升的“踏腳石”。“而巨額違約金的存在，震懾作用也是十分明顯的。”劉先生告訴記者，在他所在的企業(yè)，大多數(shù)接受條款的職工都會選擇默默地干滿10年，一方面企業(yè)給予職工足夠優(yōu)越的工作環(huán)境和晉升空間，另一方面，職工也堅持恪守誠信。“這樣的局面才是企業(yè)和職工都想看到的。”劉先生說。

律師說法

借“落戶”限定服務期無效

“我個人認為，企業(yè)幫職工落戶北京，要求其工作十年的協(xié)議，應屬無效條款。”采訪中，懷柔區(qū)總工會勞動爭議中心調(diào)解員、北京盈科律師事務所律師于瑩瑩向記者介紹，《勞動合同法》規(guī)定，只有在違反服務期約定或者違反商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權相關的保密事項、競業(yè)限制條款的約定時，才能適用違約金條款。“而本案中，企業(yè)解決職工北京戶口，并不在約定違約金的范疇當中。”

于瑩瑩說，關于勞動者違反服務期約定的，《勞動合同法實施條例》規(guī)定，出現(xiàn)以下幾種情形，勞動者應當按照勞動合同的約定支付違約金：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的。但支付的服務期違約金最高不得超過用人單位為該勞動者提供專業(yè)技術而支付的培訓費用的總額。

“《北京市勞動合同規(guī)定》19條，訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。”于律師提醒，全國各地方性法規(guī)、規(guī)章可能稍有不同。《北京市勞動合同規(guī)定》實施時間為2002年2月1日，《勞動合同法》實施時間為2008年1月1日，新法優(yōu)于舊法適用。.

采訪中，于律師還建議，如職工在求職過程中遇到類似條款，建議謹慎簽約，以免日后造成不必要的麻煩。同時，她建議企業(yè)采用合理合法的方式留住人才，如向職工提供豐厚的薪酬待遇、理想的晉升空間及實現(xiàn)自我價值的機會等。

更利勞資關系和諧

事實上，勞資雙方的相處之道應落在“和諧”上面，即企業(yè)方應向職工提供利于其發(fā)展的工作環(huán)境和條件，職工也該報以敬業(yè)工作和作業(yè)效益，除了經(jīng)濟價值，勞資雙方之間的人文和情感，也該算在成就“和諧企業(yè)”的必要條件之中。就此事上說，企業(yè)既不該在服務上捆綁條件，職工也該恪守誠信。誠信是高素質(zhì)人才的必備條件之一，加強職工誠信教育，莫讓職工的誠信摧毀了企業(yè)的服務，讓勞動者與企業(yè)職工只留下冰冷的錢。

當然，此類案件也折射出了戶籍制度自身存在的一些問題。或許，只有不斷改進和完善戶籍制度，逐步剝離附加在戶籍上的不適當利益，切斷戶口與就業(yè)之間的利益鏈條，才是根本的解決之道。令人欣喜的是，據(jù)記者了解，目前北京居住證制度方案已大致確定。相信，隨著該制度的推行，此類情況將會逐漸減少。

附：法律鏈接

辭職違約金的約定僅包括以下兩種情況：

用人單位只有在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外提供專項培訓費用、對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，才可以與勞動者約定服務期；勞動者違反服務期約定支付違約金的，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，也就是不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。