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沒領到畢業證也能簽勞動合同

發布日期：2010-12-3 點擊次數：3908 次

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       上周六，在南京國展中心舉行的大型人才招聘會上，800多家用人單位提供了5000多個工作崗位，吸引了大量應屆畢業生。但是，一些用人單位以應屆生還沒有領到畢業證為由拒絕和他們簽訂勞動合同。對此，律師認為，用人單位的這種做法是違法的，大學生應該學會依法保護自己的合法權益。

         在一些用人單位的招聘臺前，不少應屆生很認真地詢問關于合同、待遇方面的問題。記者隨機采訪了多家企業后發現，雖然這些企業都表示可以接收應屆生，但大多數卻以應屆生尚未畢業，還沒有領到畢業證為由拒絕按照正常錄用程序來招聘他們。這些企業提出，大學生沒有領到畢業證之前只能以實習生的身份到公司工作，這樣的狀態一直持續到7月份學生領到畢業證為止。

        不能簽訂勞動合同，那這些應屆生的權益應如何保護？在記者的追問下，一些企業猶豫地回答，可以簽訂實習合同，但是這個合同只是一個針對畢業前這幾個月的短期實習協議，不能承諾任何保險待遇。

        眾盛律師事務所主任律師楊永華指出，一些企業以“實習”來搪塞應屆生的做法缺乏法律依據。實習是指尚未畢業的學生以學習為目的，到企業參加實踐，鞏固課堂知識，不僅沒有工資，還要由學校或個人向企業交納實習費。而應屆生到招聘會求職走的是員工招聘的程序，因此他們應該享受和其他員工相同的待遇，不能因為應屆畢業生沒有畢業證就對他們另眼相待，否則一旦發生勞動關系糾紛，企業將面臨法律風險。

        同時楊律師也提醒正在求職的應屆大學畢業生，一些企業所言“應屆生不算勞動者，不納入《勞動合同法》保護范圍”的觀點是錯誤的。應屆生和其他社會人員一樣，只要和企業建立勞動關系就應該受到《勞動合同法》的保護，雙方必須簽訂勞動合同，并享受相應社會保障。工作中，如果用人單位沒有按時和勞動者簽訂正規的勞動合同，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行舉報。

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