工作十多年沒有“社�！�

　　董榮利說(shuō)，我們已經(jīng)把人生最好的青春時(shí)光奉獻(xiàn)給了大學(xué)食堂，可是至今沒有社會(huì)保險(xiǎn)，自己手上也沒有一份勞動(dòng)合同。大學(xué)是培養(yǎng)人才的地方，也應(yīng)該是最講道理的地方，可我們的境況多年都沒有變化。

　　董榮利等13人均是河北師范大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“師大后勤”）飲食中心的面點(diǎn)工、廚師。參加工作均在10年以上，最少的14年，最長(zhǎng)的有26年。每天上兩個(gè)班，早6時(shí)30分上班，12時(shí)40分左右下班；下午3時(shí)30分上班，晚上6時(shí)40分左右下班。全月不休息，每月給4天的加班費(fèi)，每日加班工資25元，獎(jiǎng)金根據(jù)效益確定，每月收入在1300元至1600元左右。寒假和暑假的10周多時(shí)間，他們就回老家休息，沒有工資收入。

　　《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施之際，2008年3月份，他們?cè)�向石家莊市勞動(dòng)仲裁委提出申訴，要求解決簽合同和解決社保問題，被“師大后勤”的領(lǐng)導(dǎo)們給勸得撤回了申訴，可問題仍沒有解決。今年11月17日，他們?cè)俅紊暾?qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

　　不撤訴就停工作、緩發(fā)工資

　　得知董榮利等13人到勞動(dòng)仲裁委打官司，“師大后勤”領(lǐng)導(dǎo)班子分別找上述13人談話，通報(bào)學(xué)校臨時(shí)工保險(xiǎn)進(jìn)展情況，分析利害關(guān)系，其中5人在12月8日前已在撤訴書上簽字，董榮利等8人不同意撤訴。12月8日，“師大后勤”對(duì)飲食服務(wù)中心董榮利等8人作出書面的《處理意見》：暫停工作；暫緩發(fā)放11月份基礎(chǔ)工資和效益工資；期間這8人不得進(jìn)入飲食中心的操作間和售飯間，否則視為擾亂工作秩序，做開除處理；這8人停工期間因個(gè)人原因所引發(fā)的一切事件與河北師范大學(xué)無(wú)關(guān)。并加蓋了“河北師范大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)”的公章。

　　為什么不撤訴就暫停8名職工的工作？“師大后勤”的張春湘主任告訴記者，大學(xué)食堂的工作具有特殊性，他們不撤訴，并有較強(qiáng)的不滿情緒，為保障師生的安全和穩(wěn)定，防止意外發(fā)生，所以停了他們的工作。

　　被學(xué)校視為“不安全”因素的說(shuō)法，董榮利等8名職工感到自己的人格受到了侮辱。他們說(shuō)，這么多年都是這樣的待遇，從來(lái)也沒有一個(gè)職工拿工作開玩笑。退一步講，不發(fā)工資的理由又是什么？

　　律師觀點(diǎn)

　　職工主張權(quán)益沒有罪長(zhǎng)期從事勞動(dòng)維權(quán)工作，曾榮獲2009年度“感動(dòng)河北十大人物”、“感動(dòng)省城十大人物”的劉秀珍律師說(shuō)，職工要依法維權(quán)，單位就威脅和報(bào)復(fù)，這樣的事很多。單位“收拾”職工的歪招有“明”有“暗”，或直接針對(duì)不撤訴的職工本人，或通過職工的親屬施加壓力，比如調(diào)動(dòng)崗位、扣發(fā)工資、緩報(bào)醫(yī)藥費(fèi)、不予職務(wù)晉升、合同到期不續(xù)聘等等。這8名職工要求簽勞動(dòng)合同、上社保，這都是法律明確了的勞動(dòng)者權(quán)利；再者，職工通過勞動(dòng)仲裁主張自己的權(quán)益，也是法律賦予的權(quán)利，根本不是什么罪過�！皫煷蠛笄凇辈患尤魏窝陲椀匾詴�面方式對(duì)不撤訴職工進(jìn)行處理，還把“不安全因素”的臟水潑向了工作長(zhǎng)達(dá)十多年的職工，真是少見。