新聞點(diǎn)擊

　　元旦將近，快遞業(yè)務(wù)量暴增，快遞公司卻采取“年底才發(fā)薪”的措施，讓快遞員身體勞累的同時(shí)又“憂心”。據(jù)媒體報(bào)道，年底了，一些快遞公司采用“慎開(kāi)薪”的方法防止員工“開(kāi)溜”。

　　在宣武某快遞公司工作的小徐抱怨，自今年10月開(kāi)始，他們公司規(guī)定一律不再開(kāi)支，員工只能先支點(diǎn)兒錢(qián)維持生活，老板說(shuō)，工資年終一塊算。

　　據(jù)了解，圓通快遞和韻達(dá)快遞兩家公司在宣武區(qū)的分公司也是過(guò)了10月便不再發(fā)工資，有業(yè)務(wù)員說(shuō)，“不光宣武區(qū)這樣做，朝陽(yáng)和海淀的一些快遞分公司也在這樣做”。

　　對(duì)此，宣武區(qū)一家快遞分公司的負(fù)責(zé)人宋先生稱，他的公司確實(shí)規(guī)定過(guò)“年前不發(fā)薪”，但實(shí)屬無(wú)奈，“前半年，算算流水額，整個(gè)賠錢(qián)。這倆月業(yè)務(wù)量上去了，要是連著走上幾個(gè)人，公司立刻就癱瘓。年前不發(fā)工資，是怕員工開(kāi)溜”。

　　和宋先生同屬一家快遞公司的豐臺(tái)區(qū)分公司負(fù)責(zé)人王經(jīng)理說(shuō)，“我們?cè)敢饽杲K給快遞員多發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金作為補(bǔ)償”。

　　1.員工當(dāng)月工資應(yīng)該什么時(shí)間發(fā)？

　　2.快遞公司以怕員工“開(kāi)溜”為由推遲發(fā)工資合法嗎？

　　3.員工如何索要工資？該留存哪些證據(jù)？

　　員工索要工資流程圖

　　員工工資被拖欠

　　法律看點(diǎn)

　　選擇一

　　向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家的相關(guān)規(guī)定及時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)（即單位所在地的區(qū)人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由其責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　逾期不支付的，監(jiān)察大隊(duì)還有權(quán)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　自己受理或建議員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　選擇二

　　提起勞動(dòng)仲裁

　　用人單位拖欠員工工資，員工可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時(shí)效分為兩種：

　　員工在職期間——不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。

　　員工終止勞動(dòng)關(guān)系——應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　不服仲裁結(jié)果

　　向法院提起訴訟

　　提供材料

　　員工索要工資時(shí)，應(yīng)注意留存兩類相關(guān)證據(jù)：

　　1.證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如勞動(dòng)合同、自己簽名的業(yè)務(wù)單等

　　2.工資歷史發(fā)放記錄的證據(jù)：銀行卡記錄、自己簽名的工資單等

　　律師解讀

　　單位哪天發(fā)工資 看合同或者看慣例

　　北京市律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任、北京市東衛(wèi)律師事務(wù)所梁楓律師表示，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。《北京市工資支付規(guī)定》也明確指出，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　實(shí)踐中，有的用人單位并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明支付工資的具體日期，而是按照單位以往的慣例發(fā)放工資。但無(wú)論是合同約定日期還是按以往慣例的日期，都屬于約定，都應(yīng)按約定日期發(fā)。

　　比如，用人單位之前都是每月20日發(fā)員工上月（或者當(dāng)月）工資，那么某月20日以后才發(fā)就屬于拖欠員工工資。且如果某月20日恰逢節(jié)假日或休息日，那么單位必須在之前最近的工作日支付。

　　此外，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的單位可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　怕“溜”非合理理由 遲發(fā)工資侵權(quán)

　　梁律師認(rèn)為，如果快遞公司以怕員工單方面解除勞動(dòng)合同為由遲發(fā)工資，則快遞公司的這一做法不僅涉嫌違法，而且還侵害了員工依法及時(shí)、足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者的義務(wù)是向用人單位提供勞動(dòng)，而用人單位的對(duì)應(yīng)義務(wù)就是向勞動(dòng)者依法按照約定，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　如果用人單位遭遇了不能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，或者確因經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，可以暫時(shí)延期向勞動(dòng)者支付工資，但前提是征得本單位工會(huì)同意。

　　否則，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。