據(jù)介紹，該條例對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)容、代表產(chǎn)生和爭(zhēng)議處理程序等方面進(jìn)行了具體細(xì)化。《條例》規(guī)定，“勞務(wù)派遣工可以作為協(xié)商代表參加用工單位工資集體協(xié)商”。第八條則規(guī)定，“實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商勞動(dòng)定額。協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)使本企業(yè)同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成”。

    為了給行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)商創(chuàng)造條件，條例中特別規(guī)定，地方總工會(huì)可以對(duì)實(shí)施集體工資協(xié)商不力的企業(yè)和行業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書》，要求予以改正。逾期不改者，將向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出“勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書”。