對此，記者咨詢了執(zhí)業(yè)律師姜國強(qiáng)。姜律師稱， 時下，不少民營企業(yè)老板常在《勞動合同法》的政策縫隙中推卸自己的責(zé)任，甚至尋求對自己有益的章節(jié)“玩弄勞動者”。

    姜國強(qiáng)稱，像前面宋女士遇到的情況，完全可以拒絕填寫。姜律師給記者解釋說，民營企業(yè)在招聘員工時，通常采用辦理員工擔(dān)保協(xié)議的方式以規(guī)避經(jīng)濟(jì)損失，這點(diǎn)在《勞動合同法》中第二章明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

    至于一些單位擔(dān)心員工上崗之后在工作中經(jīng)手貨物、款項(xiàng)等，擔(dān)心員工攜款潛離。要規(guī)避這樣的風(fēng)險 ，首先把好招聘關(guān)，對候選人的背景調(diào)查尤為重要，其次是員工入職時提供家庭重要成員的證明復(fù)印件和聯(lián)系方式，第三是財(cái)務(wù)監(jiān)管。沒必要讓員工填寫所謂的“擔(dān)保書”。（