仲裁委認為：訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同中既然已明確約定小張的工作崗位為倉庫保管，公司未與小張協商，單方變更合同約定的工作崗位是一種違法行為，雖然小張以不上班的方式來抵制公司的違法行為不妥，但究其主要原因是公司違約在先，故不能認定小張15日未上班屬無故曠工。仲裁委于是裁決：撤銷美味食品公司解除小張勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同，并恢復小張的原工作崗位。