“案”說“過勞死”

    案例一

    2010年12月，某公司員工李星在野外寒冷的天氣中連續(xù)工作了三天，患感冒后仍然堅守崗位，加上營養(yǎng)沒跟上，結(jié)果誘發(fā)心肌炎，導(dǎo)致心臟擴(kuò)大、心率加快、心肌纖維產(chǎn)生瘢痕和攣縮而死亡。“心肌炎、心臟病也是過勞死的常見誘因。”專家如是說。

    案例二

    2010年12月29日，某公司員工王晗突然死亡。經(jīng)法醫(yī)檢驗，系死于先天性異常腦血管出血。異常的血管可以終生不出事，患者平時也沒有任何不適，不過，一旦身心過度疲勞時隨著血壓升高，異常血管會突然爆裂。王晗正是由于連續(xù)五天工作14個小時以上，導(dǎo)致血管爆裂使大腦內(nèi)壓力過高而死亡。

    案例三

    2011年1月22日上午，正在工作的某公司員工賴琳突然死亡。經(jīng)查，其死因是由于公司人員的競爭壓力很大，而賴琳平時過分追求完美，很難接受完美理想與殘酷現(xiàn)實之間的巨大落差，導(dǎo)致過度自我施壓，產(chǎn)生了嚴(yán)重精神心理障礙，加之當(dāng)時公司要其在三天之內(nèi)完成本應(yīng)五天才能完成的工作，導(dǎo)致心急猝死。

    以上三個是從“過勞死”的成因上表現(xiàn)出來的具有典型性和代表性的案例。

    專家認(rèn)為，“過勞死”往往發(fā)生于超時間工作者、夜班多且工作時間不規(guī)律者、長時間睡眠不足者、自我期望高且容易緊張者、幾乎沒有休閑活動者、IT工作者。

    現(xiàn)實生活中，職工由于用人單位的原因而身不由己的現(xiàn)象占比很大，那么當(dāng)職工遭遇“過勞死”時，又該怎樣維權(quán)呢？

    維權(quán)有憑據(jù)

    法律人士認(rèn)為，如果確有證據(jù)證明，是在工作時間、工作場所、因為工作原因死亡，已構(gòu)成工傷，家屬可以要求給予工傷賠償。

    如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)《工傷保險條例》第15條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

    如果只是因病或非因工死亡，家屬可以要求用人單位按《勞動保險條例》第14條中的相關(guān)規(guī)定處理：“工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補(bǔ)助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長短，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，其數(shù)額為死者本人工資三個月至十二個月……”（顏梅生）

    相關(guān)法律鏈接

    《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

    《勞動法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

    《勞動法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

    《勞動法》第90條：用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

    《刑法》第244條：用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。