法律人士介紹，《勞動(dòng)合同法》第50條、第89條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明……給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。廠方與王某解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)。應(yīng)及時(shí)辦理而沒辦理，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的前提是職工為單位提供了勞動(dòng)，單位和勞工存在勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。王某離廠，再?zèng)]為廠子提供勞動(dòng)，王某要求補(bǔ)繳離廠后沒辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)這段時(shí)間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能得到支持。