去年6月1日，阮先生應(yīng)聘為某日資公司人事經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定前6個(gè)月為試用期。入職當(dāng)天，阮先生與公司簽署了《保密協(xié)議》、《就業(yè)規(guī)則》等文件。同年11月26日，離試用期滿僅差5天，公司將阮先生的勞動(dòng)手冊、退工單以及《解除勞動(dòng)合同通知書》一并交給他，理由是阮先生“11月25日在上班期間使用USB復(fù)制公司重要的情報(bào)”。

　　阮先生提請勞動(dòng)仲裁。仲裁委的裁決雖然撤銷了公司的解除通知，卻沒有支持阮先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請求。今年4月，阮先生及公司先后向法院起訴。公司請求法庭確認(rèn)解除通知有效，并提供了經(jīng)過公正的長達(dá)數(shù)百頁的證據(jù)保全材料。阮先生則指出他人有機(jī)會(huì)接觸自己的電腦，公司不能證明是他復(fù)制了資料；而且，證據(jù)保全是今年2月份進(jìn)行的，而他在去年11月25日就已將電腦交還公司。

　　阮先生還透露，案件審理過程中，他另行謀職，將要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對方單位明確告訴他收到一封匿名信，得知他訴訟在身，決定不予聘用。

　　在法官的多方調(diào)解下，近日，阮先生與公司達(dá)成協(xié)議：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，公司一次性支付阮先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.4萬元，雙方就本案再無其他爭議。