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      扣薪要挾職工辭職 用人單位涉嫌違法
      發布日期:2011-7-2   點擊次數:2995
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      職工于占洋與一家廣告傳媒公司訂立口頭勞動合同,約定每周工作5天,每天3至5個小時,每小時工資50元。半年后,于占洋向公司提出辭職,但公司因人手短缺提出:必須找到接替的再離職,不然就扣發未發的所有工資。

        于占洋向法律人士咨詢:“公司的行為是否合法?”律師表示,于先生屬非全日制用工,不屬提前30日通知解除勞動合同關系的情形,所以,公司的說法是錯誤的。針對非全日制用工的情形,《勞動合同法》第71條規定:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。

        至于該公司以扣發工資相要挾,更是一種違法行為。因為無論職工屬于哪一種用工形式,在解除勞動合同后,用人單位都必須支付勞動報酬,即使勞動者有違法行為,也只能依法要求勞動者承擔損害賠償責任。


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      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


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