于占洋向法律人士咨詢：“公司的行為是否合法？”律師表示，于先生屬非全日制用工，不屬提前30日通知解除勞動合同關系的情形，所以，公司的說法是錯誤的。針對非全日制用工的情形，《勞動合同法》第71條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　至于該公司以扣發(fā)工資相要挾，更是一種違法行為。因為無論職工屬于哪一種用工形式，在解除勞動合同后，用人單位都必須支付勞動報酬，即使勞動者有違法行為，也只能依法要求勞動者承擔損害賠償責任。