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工傷認定超時限打官司勝訴獲賠6.5萬

發布日期：2011-7-13 點擊次數：1968 次

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按工傷保險條例規定，勞動者申請工傷認定，最遲應自事故發生之日起1年內提出。而超過這個時限，勞動仲裁這個環節就會被卡住。很多工人工傷索賠，都遇到過這樣的尷尬。而江蘇海安的一名普通女工，卻在同樣“申請工傷認定超時限”的情況下打贏了官司！昨天，這位女工拿到了海安縣法院送交的6.5萬元賠款。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　2007年，37歲的陳某進入某漂染公司上班。公司一直未為陳某繳納社會保險，即使勞動合同法施行后也如此。第二年3月26日，陳某在工作中左手拇指不慎被鋒利的機器截斷，被緊急送往醫院治療。陳某受傷后，漂染公司未按規定在30日內申報工傷。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　兩年后，陳某與懂法律的熟人咨詢才得知，自己應該申請認定工傷。去年8月，陳某向當地勞動保障部門申請工傷認定，但后者以她超過受理時效為由，認定不符合認定條件，駁回申請。兩個月后，她向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也被駁回。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　陳某不服，決定委托一家律師事務所打官司。她先是到司法鑒定所申請工傷鑒定，鑒定為傷殘程度7級。陳某遂向法院提起訴訟，訴稱由于漂染公司未依法繳納工傷保險，請求判決解除與漂染公司的勞動合同關系，賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金共計10萬余元。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　海安縣法院審理后認為，漂染公司未繳納社會保險，陳某受傷后也未主動申報工傷，可以認定是漂染公司的原因，導致陳某超過時效無法認定工傷，漂染公司存在過錯，應依法承擔責任。同時，工傷職工一年內申報工傷只是一項行政性規定，不應影響民事行為效力和法律后果。陳某人身權利受到侵害，有權索賠。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　至于訴訟時效起算點，法院認為，傷殘補助金應從作出勞動能力鑒定之日起算，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金則應從解除勞動關系之日起算。陳某于2010年10月經鑒定為7級傷殘，起訴時才提出解除勞動合同，上述情形均在訴訟時效計算起點1年內，因而不超過訴訟時效。綜上，漂染公司應按規定承擔工傷待遇的賠償。

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