律師說(shuō)法：

　　天允律師事務(wù)所賈長(zhǎng)亮律師分析說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，不管曾經(jīng)是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除的勞動(dòng)合同，該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)就不得再約定試用期。

　　從本案例來(lái)看，該公司人事部所說(shuō)，關(guān)先生工作工種發(fā)生變化因此需要重新約定試用期的說(shuō)法來(lái)源于《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中第四條規(guī)定，“用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次”。這則規(guī)定人事部確實(shí)能夠理解成：勞動(dòng)者工種改變的，公司可以與其重新約定試用期。但值得注意的是，我國(guó)法律是“上位法優(yōu)于下位法”的原則�！秳趧�(dòng)合同法》的效力是高于《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》，因此應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。所以，無(wú)論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，勞動(dòng)合同都不得重新約定試用期。