就曾某提出的問題，律師答復如下：

    1、請人代替上班不合法。雖然你每次上班都因請人代班而未空崗，但是，勞動關(guān)系是一種特定主體之間的關(guān)系，在實現(xiàn)勞動的過程中，相關(guān)的權(quán)利與義務只能由特定主體即勞動關(guān)系當事人承擔。因此，你請人代班的行為是違法的。

    2、你不能獲得經(jīng)濟補償金。雖然你請人上班而未空崗，但是你無視其應遵守的勞動紀律，在公司通知其上班的情況下，拒不到公司上班，你的行為只能認定為曠工。根據(jù)《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。而根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。而因嚴重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動合同并不在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形內(nèi)。因此，你不能獲得經(jīng)濟補償金。