法律人士：《勞動合同法》第19條是規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”，可對于規定的試用期，不可超過但可縮短，且該法同時又規定：“ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。

       本案中，既然廠方與小張簽訂勞動合同前，已對小張進行了一個月的試用，廠方認為他已經合格，就不應該在簽訂合同后，以試用天數不足，再規定試用期。小張的想法是正確的。