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      單位強(qiáng)行放假 員工能否解約?
      發(fā)布日期:2011-8-19   點(diǎn)擊次數(shù):1907
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        龔女士:我在開(kāi)發(fā)區(qū)某企業(yè)做出納工作。前不久,公司有一條生產(chǎn)線停產(chǎn)了,公司就發(fā)出了一個(gè)部分員工放假的通知,其中就有我的名字。這個(gè)通知既沒(méi)有寫明放假時(shí)間有多長(zhǎng),還說(shuō)這段時(shí)間不支付工資,大家說(shuō)很可能就這樣被變相辭退了。我和公司簽訂的合同還沒(méi)有到期,請(qǐng)問(wèn)我能與之正常解除勞動(dòng)合同嗎?

             天允律師事務(wù)所賈長(zhǎng)亮律師:《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以停產(chǎn)為由強(qiáng)行給員工放假是剝奪了員工工作的權(quán)利,可以視為未向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。因此您有權(quán)利要求與之合理合法地解除勞動(dòng)合同。


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