經(jīng)仲裁審理認(rèn)為，該公司未能提供作出解除勞動(dòng)合同決定的依據(jù)，與小張解除勞動(dòng)合同系違法解除，故裁決該公司向小張支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金12000元；駁回小張要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

       「案件評(píng)析」擊水律師事務(wù)所律師盧彥民認(rèn)為，本案值得評(píng)析的是：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否同時(shí)主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金。

       首先，用人單位合法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

       經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)用人單位提出解除勞動(dòng)合同不存在違法情形時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條等規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年，也就是說按照勞動(dòng)者實(shí)際工作年限最高補(bǔ)償不超過12個(gè)月。

       其次，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

       經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位因違法解除勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付的罰金。在用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)， 即用人單位沒有任何正當(dāng)理由、無故辭退勞動(dòng)者的確系違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條以及第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

       最后，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者不可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

       在用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)賠償金后是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以前曾存在爭(zhēng)議。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算�！痹摋l明確了用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從勞動(dòng)合同法的規(guī)定其實(shí)可以做出正確的判斷，經(jīng)濟(jì)賠償金是適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同，二者性質(zhì)截然不同，故不能同時(shí)適用。而且，該條也規(guī)定了賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，這直接增加了用人單位的違法成本，顯然也加大了對(duì)違法者的懲罰力度。

       綜上所述，該公司無正當(dāng)理由辭退小張明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同，小張可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果小張不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，但無須再向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。