康女士在某服裝公司工作，私拿他人財物被發現，但該公司當時并沒有移交相關部門處理。一周后，該公司以口頭形式通知康女士解除雙方勞動合同，要求康女士停止工作，并于當月在公司張貼出對康女士的處理意見，內容明確“因康女士嚴重違反公司管理制度和國家法律，已經構成犯罪，故對其解除勞動合同�！痹摴�司處理意見是依據《勞動法》第25條第4款，以及該單位 《企業管理制度》中“工作中有弄虛作假和發生事故隱瞞不報的做下崗處理”的規定，但是沒有能提供將該規章制度告知康女士的證明。

       康女士對公司的處理意見不服，向勞動仲裁委提出了申訴：她與單位同事開玩笑，結果出現了誤會，公司得知此消息后讓她寫出了出事的經過，并在沒有與她協商的情況下，單方面解除雙方的勞動關系，并正式下達通知。因此，她要求公司支付單方解除勞動合同兩個月的經濟補償金4000元。

       仲裁經審理認為，鑒于服裝公司發現康女士私拿他人財物的行為后，沒有移交相關部門處理，作為企業無權自行認定康女士的行為已經構成犯罪，且未發生追究刑事責任的事實，所以該公司按照《勞動法》第25條第4款的規定，對康女士作出解除勞動合同的決定沒有事實依據。同時，該服裝公司所依據的該單位規章制度條款與康女士的行為不符，仲裁委不予采納。

       根據康女士當庭作出的同意與該服裝公司解除勞動合同、并要求支付經濟補償金的意思表示，仲裁委視為雙方當事人協商一致，由該服裝公司提出解除勞動合同。因此，該服裝公司應當依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條的規定，支付康女士相當于兩個月工資的經濟補償金4000元。