張先生告訴記者，九十年代初他大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入目前的這家公司工作。由于專業(yè)對口，加上刻苦勤奮，工作起來相對得心應(yīng)手。當(dāng)他在該公司工作滿10年時(shí)，他提出與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)人事經(jīng)理表示，可以讓他繼續(xù)在公司做下去，但按照公司一貫的做法，必須將他的檔案關(guān)系到街道轉(zhuǎn)一圈，即先退工，一個(gè)月后再辦錄用。還說，這只是操作上的問題，而且退工的這一個(gè)月，他繼續(xù)上班，待遇也不變。總之讓他放心，不要有什么想法。張先生對這份工作十分在乎，又不想與公司鬧僵，于是同意了公司的要求。公司也沒有食言，一個(gè)月后再次錄用了他，但提出合同還是2年一訂，反正一直可以讓他工作到退休。

       一晃又是9年過去了，張先生成了公司不折不扣的老員工，但今年8月底他突然接到人事部的通知，說他的合同到期后將不再續(xù)簽。這下他急了眼，自己為公司工作了近20年，早就應(yīng)該是無固定了，公司怎么能一腳踢開？張先生想不通。

       劉先生也于日前收到了餐飲公司的一張終止合同通知書，稱他的勞動(dòng)合同已到期，公司不再續(xù)簽。已在公司工作了近11年的劉先生認(rèn)為，公司應(yīng)該與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不是終止合同。他告訴記者，他于2000年下半年應(yīng)聘進(jìn)入公司工作，當(dāng)時(shí)公司還在籌備階段，執(zhí)照等都還在辦理中。幾個(gè)月后，公司正式開業(yè)，作為餐飲部經(jīng)理的劉先生也更忙了。一個(gè)星期前，劉先生收到了公司一紙通知，說他的勞動(dòng)合同到9月1日到期，公司不再續(xù)簽，要他立即辦理交接手續(xù)。不是說工作滿十年就能簽無固定，怎么公司還要退工？劉先生向公司提出簽訂無固定要求，公司拒絕了。理由是他沒有在合同期內(nèi)提出。

       《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。看似張先生和劉先生都在單位工作超過了10年，緣何與無固定無緣？記者請教了專家。

    專家表示，確實(shí)有一些單位視無固定勞動(dòng)合同為洪水猛獸，想方設(shè)法規(guī)避。例如，張先生的單位將職工退工，也有的單位將職工的勞動(dòng)關(guān)系在不同公司中轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去。雖然方法不同，但目的只有一個(gè)，即中斷職工的本企業(yè)連續(xù)工齡，所以職工一定要學(xué)會(huì)應(yīng)對和操作。劉先生的遭遇就十分典型，當(dāng)劉先生工作滿十年時(shí)，如果他能搶先提出簽訂無固定的要求，而不是被動(dòng)等待單位的終止通知，結(jié)果就會(huì)大不同了。專家提醒職工，如果單位提出中斷工齡的要求時(shí)一定阻止，無法阻止也要掌握好相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。如果已經(jīng)符合簽訂無固定條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位書面提出并保留憑證，以保障自己的權(quán)益不受侵害。