最近，長沙理工大學大四會計專業(yè)的90后女生“牡丹”同學，在首次求職中就遭遇了“性別特殊待遇”：她和幾個同學一起去某地方水利局應聘會計，但該單位明確提出不要女生，令她感到十分驚詫和委屈。自此，一個老生常談的問題被再一次擺上了桌面，用人單位到底招的是人才還是性別？職場性別歧視到底何時能了？

　　目前就業(yè)市場中存在的性別歧視現(xiàn)象，仍舊更多地集中在女性身上。女性的生理特點，因婚姻和孕育而產生的撫育幼兒、照顧家庭等問題，是用人單位怕要女性的主要理由。有些單位雖然不會在招聘章程里注明只要男性，但依舊會在簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)有所側重。從就業(yè)的難易程度看，男性遠比女性要容易。所以很多時候，由于女性面對很大的就業(yè)壓力，不得不接受較低薪資和與專業(yè)相關度較低的工作，就業(yè)質量十分不理想。

　　不僅是在大學生就業(yè)市場中存在性別歧視現(xiàn)象，在文化程度相對較低的農民工就業(yè)市場中，性別歧視現(xiàn)象也比較明顯。少數(shù)用人單位在招聘時會直接對性別作出限制，而更多的用人單位則以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由，或是在招聘各環(huán)節(jié)設置障礙，將女性排除在外。

　　對于就業(yè)性別歧視，許多女性求職者表現(xiàn)出了很強烈的反對情緒，她們認為這實在是有失公允，因為除了一些需要強體力勞動的特殊崗位之外，大部分工作其實男性和女性的差別并不大，女性一樣可以勝任很多工作。用人單位不應該以性別來設置求職障礙，畢竟，單位追求的是效益，怎見得男人就一定會比女人出業(yè)績呢？

　　現(xiàn)如今，國家雖然在勞動法、就業(yè)促進法、婦女權益保障法等一系列法律中明確了男女平等就業(yè)原則，但關于禁止就業(yè)歧視的立法，卻顯得抽象得很，并且實際操作性并不強。法律并沒有對就業(yè)歧視作出明確的界定，對舉證責任的負擔和歧視實施者的責任形式等也沒有作出具體規(guī)定，很難實現(xiàn)對勞動者的真正保護。只有將法定的權利變成女性社會生活中的權利，設計訴訟或仲裁程序，提高性別歧視案件的司法化程度，才能真正有效的保護女性在職場的合法權益不被無端侵害。