工資有沒有漲？獎(jiǎng)金有沒有發(fā)？這是大多數(shù)上班族關(guān)心的，因?yàn)閺臄?shù)字上可以清晰地感受到待遇的變化。

   據(jù)報(bào)道 2011年，人力資源和社會(huì)保障部不斷地出臺(tái)了一系列的政策，為上班族提供了各種勞動(dòng)保障，其實(shí)這也是一筆隱形的財(cái)富。

   公積金納入合同文本有利有弊

   政策：今年10月21日，南京住房公積金管理中心公布了一份《關(guān)于將住房公積金繳存列入勞動(dòng)合同文本的通知》(以下簡稱《通知》)。該《通知》要求：用工單位需貫徹執(zhí)行國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同格式文本與職工簽訂住房公積金繳存條款，凡與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須為職工建立住房公積金制度，切實(shí)保障廣大職工享受住房公積金合法權(quán)益。

    目前狀態(tài)：生效執(zhí)行中。

    執(zhí)行狀況：2011年修訂版的《南京市勞動(dòng)合同書》的第七項(xiàng)“其他約定條款”中寫明：甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

   對(duì)此，南京東恒律師事務(wù)所的律師趙仁明表示，有些企業(yè)不給職工辦理公積金繳納的，有了這條規(guī)定，可以在很大程度上對(duì)企業(yè)為職工繳納公積金起到強(qiáng)制性作用，但也不是能完全避免的。

   幸福藍(lán)海影視文化集團(tuán)績效經(jīng)理張建稱，一分為二的說，一方面，這一政策加大了某些小企業(yè)的壓力。“因?yàn)楣�積金是個(gè)人繳納8%至12%，單位繳納8%至12%，這將增加企業(yè)的成本。目前，很多中小企業(yè)都不為職工繳納公積金的。”張建稱，另一方面，對(duì)于員工而言，可支配的收入就少了。“因?yàn)楣�積金只能買房、裝修，不能用于租房。尤其是對(duì)外地職工而言，在南京買房是件很困難的事情，也就是說，除非他們辭職，才能一次性提取公積金。”從行業(yè)上說，這一政策對(duì)服務(wù)業(yè)、零售業(yè)影響最大，因?yàn)檫@些行業(yè)內(nèi)的外地員工較多。

   明年起生寶寶有望多休產(chǎn)假

   政策：今年11月21日，國務(wù)院法制辦公室出臺(tái)了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》(以下簡稱《條例》)，面向社會(huì)公開征求意見。《條例》中提出，參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。另外，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

   目前狀態(tài)：正在征求意見中，若是市民對(duì)這份《條例》有意見，可于今年12月23日前，通過三種方式提出。一是登錄中國政府法制信息網(wǎng)；二是寄信至北京市2067信箱，并需在信封上注明“女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見”字樣；三是發(fā)送至郵箱nzg@chinalaw.gov.cn。

   執(zhí)行狀況：明年是龍年，很多上班族盼望能生個(gè)龍寶寶。若是這項(xiàng)政策落實(shí)，龍媽媽們則喜上加喜，有望能在明年生產(chǎn)時(shí)，趕上多休產(chǎn)假。記者昨從一家從事房地產(chǎn)公司的HR工作人員處獲悉，一旦征求意見稿落實(shí)，他們會(huì)按照規(guī)定做的。“這是企業(yè)文化，而且，公司對(duì)懷孕女職工好一點(diǎn)，她們休完產(chǎn)假回來后，工作也會(huì)更賣力的。”該工作人員表示，他們公司現(xiàn)行規(guī)定中，還對(duì)符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假放寬為120天呢，而難產(chǎn)或多胞胎則是另加15天。這比《條例》中“增加產(chǎn)假2周”還多了1天呢。

   然而，即便是產(chǎn)假增加，仍會(huì)有部分產(chǎn)婦無法享受到這多出來的產(chǎn)假，尤其是中小型企業(yè)。“這類公司的女職員工作壓力較大，因擔(dān)心崗位問題，往往會(huì)提前回單位上班。”多年從事HR工作的李小姐表示。

   新婚姻法促使全職太太重新走入職場

   政策：2011年8月12日， 最高人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)適用《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》有關(guān)情況。解釋指出，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財(cái)產(chǎn)還貸，不動(dòng)產(chǎn)登記于首付款支付方名下的，人民法院可以判決該不動(dòng)產(chǎn)歸產(chǎn)權(quán)登記一方。

   目前狀態(tài)：《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》已于2011年7月4日由最高人民法院審判委員會(huì)第1525次會(huì)議通過，自2011年8月13日起施行。

執(zhí)行狀態(tài)：新婚姻法時(shí)代，職場女性更加獨(dú)立。掌握自己的經(jīng)濟(jì)大權(quán)就等于主宰了自己的人生。

“以前覺得無所謂，如果老公有能力，我在家為他做好后盾也是可以的。但現(xiàn)在看來，還是自己有一份工作更實(shí)在。”孩子剛滿周歲的年輕媽媽陳怡這樣認(rèn)為。“雖然我一直覺得女性應(yīng)該有自己的一份工作，但是現(xiàn)在孩子最大，之前我考慮過是不是專心在家做好全職家庭主婦，看來現(xiàn)在不用想了，還是盡快回到職場吧，有一份工作心里更踏實(shí)些。”

   南京愛西柚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司營銷總監(jiān)錢婧說，新婚姻法出臺(tái)后，她身邊的很多全職太太有的開始重新學(xué)習(xí)，有的重返了自己的職業(yè)崗位。已婚已孕的婦女在職場上原本就受到青睞，這也給很多未婚未孕的職場女性帶來了新的沖擊。