對于白領(lǐng)來說，在公司里有的員工經(jīng)常遲到，老板批評、同事提醒，都不大管用，還總是找借口，比如堵車了、表慢了，或鬧鐘沒響睡過頭了，人稱“常有理”。

    如果員工對工作興趣大、熱情高，即使上班再路遠(yuǎn)，也會克服困難早起保證準(zhǔn)點(diǎn)上班，而如果對工作缺乏熱情、缺乏興趣，或是跟老板、同事鬧意見，卻又不擅長或無力直接用語言表達(dá)不滿，就容易出現(xiàn)莫名遲到或消極怠工等無意識現(xiàn)象，這種心理機(jī)制在精神分析學(xué)中稱之為“被動攻擊”，也就是用被動消極的方式來象征性地表達(dá)對別人的不滿。

    至于找借口的心理，有的人只是想通過找借口來避免尷尬和懲罰而已，心里還是明白自己遲到的真正原因。而有的人，則認(rèn)為遲到只是那些客觀原因的結(jié)果，意識不到自己遲到背后真正的原因和心理沖突，這在心理學(xué)中稱之為“合理化”。

    如果員工經(jīng)常遲到，是對工作的不重視，對事業(yè)的發(fā)展非常不利。若總是給遲到找借口，類似于“掩耳盜鈴”，只不過是用一種心理癥狀(遲到)來象征性地表達(dá)和掩飾自己對工作和領(lǐng)導(dǎo)的消極態(tài)度，可是遲到并不能解決與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，甚至反而會讓已經(jīng)不好的人際關(guān)系雪上加霜。

    現(xiàn)實(shí)生活的道路絕非平坦，它總是呈現(xiàn)出一條波浪線，有起也有落，工作也一樣。但你可以安排自己的休整點(diǎn)。事先看看你的時(shí)間表，框出你放松、調(diào)整、恢復(fù)元?dú)獾臅r(shí)間。即使你現(xiàn)在感覺不錯(cuò)，也要做好調(diào)整計(jì)劃，這才是明智之舉。在自己的事業(yè)波峰時(shí)，要給自己安排休整點(diǎn)。安排出一大段時(shí)間讓自己隱退一下，即使是離開自己愛的工作也要如此。只有這樣，在你重新投入工作時(shí)才能更富激情。