用人日本對中高級人才需求加大

　　瀚納仕亞太區(qū)執(zhí)行總監(jiān)NigelHeap日前表示，2012年亞洲經(jīng)濟(jì)前景依然樂觀，許多亞洲公司為了2012年的公司拓展計劃紛紛使出各種招術(shù)以確保吸引和留住重要人才。如新加坡無法在本地找到合適員工時，他們會選擇將視線投向整個全球市場。

　　而日本，正不斷從去年的地震災(zāi)害中恢復(fù)，據(jù)了解，地震導(dǎo)致了人才招聘的減緩與更多市場挑戰(zhàn)，然而調(diào)查顯示，在日本恢復(fù)的過程中，日本市場對中高級應(yīng)聘者需求日益加大。總體看來，市場需要更多具備強(qiáng)大的雙語技能和擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，尤其是那些能夠表現(xiàn)出職業(yè)穩(wěn)定性與工作地點(diǎn)忠誠性的應(yīng)聘者更為受到雇主歡迎。

　　福利中國企業(yè)在住房津貼上投入最多

　　福利是各大公司最常使用的激勵和保留措施。調(diào)查顯示，81%的雇主提供福利，明顯較去年有所上升。福利方面，醫(yī)療保健是首選福利，接下來是人壽保險、退休金以及汽車或駕車津貼。在薪酬福利方面，中國大陸企業(yè)相較其他地區(qū)或國家在住房津貼上的投入也最多。

　　調(diào)查顯示，中國大陸45%的企業(yè)為員工提供住房津貼，其次是新加坡，大約有18%的企業(yè)為員工提供住房津貼，日本的比例更小，僅有5%.此外，醫(yī)療保健、人壽保險、車/駕車津貼等也是各國企業(yè)熱衷發(fā)放的福利。如中國大陸就有57%的企業(yè)為員工提供醫(yī)療保健，為員工人壽保險的企業(yè)也占到48%.另外，有39%的企業(yè)為員工提供車/駕車津貼。日本的企業(yè)更是十分注重為員工提供人壽保險，所占比例高達(dá)68%.新加坡則非常注重員工的醫(yī)療保健，為員工提供醫(yī)療保健的企業(yè)達(dá)到65%.

　　去年新加坡，44%企業(yè)加薪在3%-6%

　　對比來看，去年中國大陸5%的企業(yè)沒有加薪，5%的企業(yè)加薪低于3%，而加薪幅度3%-6%的企業(yè)占到18%.加薪幅度在6%-10%以及超過10%的企業(yè)分別占到51%和21%.

　　日本的加薪行情有所不同，去年該國16%的企業(yè)沒有加薪，61%的企業(yè)加薪低于3%，而加薪幅度3%-6%的企業(yè)占到16%.加薪幅度在6%-10%以及超過10%的企業(yè)分別占到3%和4%.作為亞洲四小龍經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的新加坡，去年則7%的企業(yè)沒有加薪，28%的企業(yè)加薪低于3%，而加薪幅度3%-6%的企業(yè)占到44%.加薪幅度在6%-10%以及超過10%的企業(yè)分別占到16%和5%.

　　今年不愿加薪的中國企業(yè)占比最少

　　2012年，大約有52%的中國大陸企業(yè)計劃為員工加薪6%-10%.另外，29%的企業(yè)計劃為員工加薪超過10%，13%的企業(yè)將加薪幅度劃定在3%-6%.不過，也有4%的企業(yè)的加薪幅度低于3%，且有2%的企業(yè)將不打算給員工加薪。

　　日本約2%的企業(yè)計劃為員工加薪超過10%，17%的企業(yè)將加薪幅度劃定在3%-6%.不過，也有70%的企業(yè)的加薪幅度低于3%，且有11%的企業(yè)將不打算給員工加薪。而計劃為員工加薪6%-10%的日本企業(yè)占比為零。

　　與此同時，新加坡約有16%的企業(yè)計劃為員工加薪6%-10%.另外，7%的企業(yè)計劃為員工加薪超過10%，50%的企業(yè)將加薪幅度劃定在3%-6%.不過，也有22%的企業(yè)的加薪幅度低于3%，且有5%的企業(yè)將不打算給員工加薪。