精通工作時間計算的HR一定知道老板的話里偷換了什么概念，然而拋開這些不談（畢竟只是一個笑話），絕大部分老板都是不喜歡員工請假的：手底下員工嗷嗷待哺，還要憂心種種請假和加薪要求。五一人人都恨假期太短，老大們除外——人人都休假去了，工作交給誰來完成？！

　　那么老板們最討厭什么樣的請假理由？以下由9大名企的BOSS們現身說法，列舉了他們最不愿意聽到的請假理由。如果犯了這些大忌，別說假期無望，還會讓你在老板的心中大打折扣哦。

　　蘭珍珍歐萊雅集團副總裁

　　Q：對員工請假有何建議？

　　A：只要合理合法，一般我都會立即批準。不過暑假等放假高峰期會盡可能對團隊成員的請假進行統籌以讓工作有序。如有特殊急需（家庭等個人不可抗拒原因），我會在公司規定的許可范圍和不耽誤工作的情況下酌情處理。員工請假最好避免突然襲擊，盡可能

　　景軍 YOHO廣告部副總經理

　　Q怎么看員工請假問題，多久會批復？

　　A:我自己也很喜歡休假，員工提出休假，我都會批復。老板和員工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要講究心情，相信大家在完不成工作的情況下，也無心休假。真想休假，就是攔著，他們也無心工作。

　　謝智謀 聯想移動通信科技有限公司人力資源總監

　　Q如何看待員工請假，有什么建議？

　　A:我提倡工作和生活的平衡，也鼓勵員工合理的安排休假。對于較長時間的休假，需要員工提前和上級溝通好，并做好工作的備份安排。

　　王幼燕三星（中國）投資有限公司副總經理

　　Q什么情況下會批準請假？最不喜歡什么請假理由？

　　A: 如果是年假，公司又沒有緊急的事情，會批準。能找出理由的都是合理的，只是頻繁請假，最后傷害的是你自己。

　　何露 寶潔中國市場部副總監

　　Q臨近五一，員工希望3+X休假，是否批準？痛恨什么請假理由？

　　A: 休假是每個員工應有的福利，只要提前一定時間通知，并安排好工作，都會批準。最好就是實話實說，去旅游、探親、休息、看病、家里有事，都可以，最痛恨撒謊編造借口。

　　孫陶然 拉卡拉電子支付公司董事長、總裁

　　Q如何看待員工請假及各種請假理由？

　　A:頻繁請假可能會留下不佳印象，從請假理由看其責任心、上進心和事業心。

Maxwell Xu 聯合利華中國品牌建設總監

　　Q如何看待員工請假？

　　A: 不請假的員工我不要。

　　唐欣 LG中國大區營業總監

　　Q如何看待請假和請假理由？

　　A:高效的休息才有高效的工作。請假理由不希望是編造的，而是需要真正的理由。

　　張勇 智聯招聘HRD

　　Q對請假員工說的一句話？

　　A:提前安排好工作。

　　那些你用過和沒用過的請假理由

　　不滿足三天的假期，想來個“3+2”“3+4”，但苦于跟老板開口，什么樣的理由能順理成章而又讓老板無法拒絕呢？

　　1、自我詛咒版理由：生病，比如過敏、腸胃炎等。

　　要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技術100%。被識破率極高，只是老板們識破也不好意思點穿罷了。

　　2、俗套肥皂劇理由：飛機延誤了，火車晚點了，家里遭竊了。

　　成功率50%，技術0%。為了請假這樣的小事，犯不著劇情大逆轉吧。

　　3、最常見的理由：去外地看望父母，或者父母來看望需陪同。

　　主打親情牌，采用聲淚俱下的煽情說明父母老邁，希望抽時間陪他們。成功率80%，技術80%。不過只適合家在異地人士。

　　4、充滿挫折感的理由：我失戀了，我分手了。

　　失戀、分手，導致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技術70%。你以為你失戀最大，其實老板懶得教導你才讓你偶爾得手一次罷了。

　　5、積勞成疾可憐版理由：前段時間工作壓力太大

　　工作疲勞，效率好低，需要調整。成功率30%，技術30%。老板眉頭一皺，這算什么話，他比你累多了。

　　6、最無公害的理由：被安排相親

　　如果是剩女or剩男的話，委婉地說想請幾天假集中相親，老板都會替你著急的。成功率80%，技術60%。

　　7、以家人為借口：裝修、買房、親戚紅白喜事

　　成功率90%，技術80%。雖然容易得手，但同時會在老板心中留下“家累很重”的印象，成為升遷阻力。

　　8、不需要理由的理由：直接說老板我是不是還有15天的假期？

　　誰說的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解釋，成功率50%，技術50%，主要考驗心理素質。