第一類：勞動者解除勞動合同

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(五)由于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效的；

　　(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　在上述6種情形下，勞動者都可以解除勞動合同并得到經(jīng)濟補償。

　　第二類：勞動合同終止

　　(一)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
　　
　　在上述3種情形下，雖然勞動合同終止，勞動者還是可以得到經(jīng)濟補償。

　　變化二：經(jīng)濟補償數(shù)額限制規(guī)則的重構(gòu)

　　第一，目前各地對于“工作時間不滿一年，應(yīng)當(dāng)給予幾個月工資經(jīng)濟補償”的規(guī)定互不相同，《勞動合同法》對此進(jìn)行了明確：“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！�

　　第二，《勞動合同法》僅對于高薪（月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍）勞動者的經(jīng)濟補償進(jìn)行了限制，規(guī)定：“向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年�！比∠�了現(xiàn)行勞動法律法規(guī)中三種情況下十二個月的封頂限制。但對于2008年1月1日之前簽訂、2008年1月1日以后解除或者終止的勞動合同，其經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銊t要分兩段來進(jìn)行：對于2008年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟補償仍然適用現(xiàn)行法律，保留三種情況下十二個月的封頂限制；對于2008年1月1日之后工作年限的經(jīng)濟補償則適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

　　變化三：關(guān)于裁員和非全日制用工

　　一是裁員，即：“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的”雖然在這種情況下，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償，但從另一個角度來講，滿足上述裁員的條件并非難事，這其實是放松了對企業(yè)裁員的限制。

　　二是非全日制用工制度沒有經(jīng)濟補償。《勞動合同法》用了一節(jié)的篇幅對非全日制用工進(jìn)行了規(guī)定，從中足以看出立法者對非全日制用工的重視程度。值得注意的是，《勞動合同法》規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償�！�

　　提高經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：

　　《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)牧硪粋�亮點就是提高了補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，一旦企業(yè)違法，其所承擔(dān)的成本將大大加重。以往終止勞動合同時，計算出來的工作年限中排除了已經(jīng)履行完畢的勞動合同，而現(xiàn)在依據(jù)《勞動合同法》47條：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　如果用人單位被舉證確鑿存在不法行為，這個補償責(zé)任就要嚴(yán)重放大了：

　　1、用人單位存在違法解除或終止勞動合同的話，按照上述經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

　　2、未及時足額支付工資、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不付加班費、解除合同不支付補償?shù)�，�?guī)定其限期支付，否則應(yīng)向勞動者加付金額50%以上100%以下的賠償金。

　　勞動者請注意以上變化，注意保留和公司簽署的各種證明勞動關(guān)系的證據(jù)，必要的時候維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　前程無憂職場顧問建議，對勞動者而言，新法最重要、最本質(zhì)性變化就是終止勞動合同也要支付經(jīng)濟補償金。這樣，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，無論是合同的解除還是終止，用人單位都必須支付經(jīng)濟補償金。實踐中為逃避經(jīng)濟補償金義務(wù)，刻意將勞動合同短期化的做法將毫無意義。新法的一系列規(guī)定都旨在引導(dǎo)建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，傾向性保護(hù)弱勢勞動者的利益。用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償變化很大，補償范圍嚴(yán)重擴大，并且單位的法律責(zé)任很重，因此企業(yè)必須重視。