降薪、調崗、換工作地點，面對形形色色的變相逼辭手段，員工從了，心情很不爽；不從，工作也同樣不爽。22日，記者從安徽小淮安市勞動仲裁處了解到，2011年，“變相逼辭”導致的勞動爭議已經占解除勞動合同爭議的35%左右。

　　手段一：換地點

　　2007年8月，張女士進入淮安市一家工廠上班。2008年1月，雙方簽訂勞動合同，2010年1月雙方續簽勞動合同，合同中約定張女士工作地點為淮安市。當時該企業在淮安市只有市區一個廠區。

　　2011年4月份，該企業在開發區新建了廠房。2011年8月份，張女士因瑣事與人事部經理發生口角，隨后該企業發出調令，讓張女士到開發區新廠區工作，工資待遇不變。張女士家在市區，如到開發區新廠區工作，每天來回要比以前多花2個多小時，打亂了其生活節奏。張女士接受不了這樣的安排，氣憤之下，連續幾天沒去上班。最終，該企業以曠工為由與張女士解除了勞動合同。

　　手段二：調崗降薪

　　王小姐在市區一家公司擔任客戶經理，與公司簽訂的勞動合同期限為兩年，2011年至2012年底，每個月的工資為2000多元。2011年的一天，公司無故將其工資降了300元，王小姐被迫接受。后來公司行政負責人又找王小姐談話，以工作不合格為由勸其辭職，王小姐不同意。隨即公司將王小姐從客戶經理崗位調至衛生打掃崗，月工資降為900多元。王小姐拒不接受調崗，與公司多次協商無果。公司以王小姐曠工三天為由將其解聘。

　　“變相逼辭”手段

　　屬變更勞動合同行為

　　市勞動仲裁處的工作人員告訴記者，當前因勞動者維護自身權益，招致用人單位惡意報復的案件越來越多。用人單位利用強勢地位，采取調崗、降薪、不安排工作等手段，逼勞動者自己離開。一旦勞動者主動離職，用人單位便會從“無理”變為“有理”，可以順理成章地作出解除勞動合同的決定，同時不用向勞動者支付經濟補償金。

　　市勞動仲裁處工作人員提醒廣大勞動者，面對用人單位“逼辭”的不公正待遇，不可沖動，應當“就事論事”。調崗、降薪、不安排工作等屬于變更勞動合同的行為，勞動者可以質疑變更行為的合理性，如用人單位堅持不合理變更行為，勞動者可以就變更勞動合同申請仲裁，切不可因此擅自離職，使自己陷于不利境地。