語有云：吃虧是福。老子也說：“少則得，洼則盈。”留出了容納的空間，才能有容。月盈則虧，水滿流溢。提前“吃虧”，可以確保日后不虧。就像古老的太極圖中所展示的現象：平衡與和諧，是兩條顏色相反的“魚”相對，而不是一種顏色的圓滿；這樣才是“完美”的..

     都市年輕白領階層是目前職場的新貴，如何取得成功是他們中很多人最關心的問題，不過，在現階段許多人對此卻缺乏足夠的認知。“你最需要什么成功智慧——當代白領成功素質及意愿”調查，清晰而客觀地..

     Ross MaCammon是Esquire雜志的高級編輯，也是即將出版的Works Well With Others一書的作者。      在郵件里..

輻射和我們無處不在。對于上班族來說最大的輻射威脅就是來自電腦。因此上班族如何防輻射已經成為一個熱門話題。有些人認為在電腦桌上擺上一棵仙人球就能避免輻射的入侵，有些人認為每隔半小時洗一次臉才能和輻射say byebye。為了健康著想，我..

孤獨，是每一個創業者與生俱來的 做公司早期創始人是非常困難的。因為你面對員工的時候，很難向他去解釋，公司可能只有三個月發工資的錢，甚至三個月之后發工資的錢從哪里來，我都不知道。你無法和他們去分享這個事實。你同時還得和他們講，你在干一件非常..

網上調查顯示,35.91%的受訪者選擇了“他人對你的工作內容指手畫腳(侵犯你的工作內容)”；18.24%的受訪者選擇了“肢體距離太近”；17.58%的受訪者選擇了“工作時他人過度關注你的一舉一動”；16.68%的受訪者選擇了“過度關心他人私..

　我發現，成為一名領導者以及幫助有潛力的年輕人成為未來的領導者的最好方法就是，確保他們具備以下五大領導才能： 　　不知什么原因，領導力的概念往往有被過分復雜化的趨勢：領導力是什么、領導力為什么重要、如何證明領導力。 ..

     最近看到一篇文章《選接班人就像選太太：一要漂亮；二要愛我》，文章說“漂亮”，意味著能力超群，是謂有才；“愛我”，意味著認同企業文化和創業領袖，是謂有德。  &nb..

俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。如果去除性別差異，工作和家庭是一個人生活中最重要的兩個內容，它們的質量高低，直接影響到人生的幸福指數。 　　然而，在現實生活中，對絕大多數人來說，婚姻和職業似乎都帶有很強的偶然..

自從漢朝武帝時確立了儒家在百家之中的地位，成為國家的統治哲學以后，在國家的治理體系中一直遵循著“仁、義、禮、孝、信”的治國哲學，這也是儒家的核心理論思想體系，以這種核心思想來治國體現出天下一家的哲學基礎。從皇帝受天委托治理臣民是為“天..

其實，在去年UC全面并入阿里之前，就有高人言之鑿鑿地預言：俞永福將在五年內成為阿里的CEO。坊間也不時有消息傳出，俞永福可能接替阿里現任CEO陸兆禧。 俞永福的確有理由這樣自信。 在針對阿里收購UC所發的內部郵..

點兒卡姆深度采訪的一個創始人，兩年多時間、他的公司走過種子、天使、A輪，終于在今年死掉了。在他看來，公司死掉的就是文中總結的很多錯誤導致的，主要是人的問題而非業務問題。 1.如果CEO不行就不會有啥好的團隊凝聚到一起，如果..

企業的根本目標是盈利，給股東以足夠的回報。要實現這個目標，好的營銷非常重要。企業向市場提供的產品既包括有形產品，也包括服務、形象、品牌等無形產品。只有通過好的營銷，在激烈的市場競爭中贏得客戶，http://m.x771001.net才能..

     企業深刻認識到團隊是企業制勝的法寶，現在都強調團隊打造，從制度、激勵、考核到培訓，都是圍繞著團隊的執行力和凝聚力展開的。《弟子規》道出了關鍵的一點：互相尊敬、和睦相處。員工思想認識不調整，團..

人們認為運氣都是外來的，自己只能撞大運。但是在西方，人們卻被鼓勵來創造自己的運氣，但是如何真正做到這點呢?最近倫敦學院大學的StephannMakri博士對這個問題的研究有了答案，他們認為幸運的人有兩件事是共同的，“首先，他們認識有機會在向..

     表面上看，HR們很“風光”，工作內容也沒有“苦、臟、累、嫌”。實際上，他們很清楚，沒有企業，就沒有他們的存在。于是，拼命地工作、工作、再工作。但是，不知他們有沒有想過，自己拼命地工作，..

在各企業培訓的過程中，很多總裁總是喜歡說，給員工講講就行了。這是企業典型的江湖氣質表現。無論是自己創辦的企業做總裁還是給企業做職業總裁，總裁們總是喜歡把自己駕馭于業務鏈條之外。尤其既做老板又做總裁的企業尤其明顯http://www.p..

   賣辣椒的人總會遇到這樣的問題，“你這辣椒辣嗎？”怎么回答呢？說辣吧，怕辣的人，立馬走了；說不辣吧，也許人家喜歡吃辣的，生意還是不成。 　　一位賣辣椒的大姐給我們上了一課 　　賣辣椒的人..

獲取財富的關鍵看你的胸懷和眼光，以及如何把握市場手段和方法http://m.x771001.net。 　　 　　1、最重要的是人品。索羅斯非常看重合伙人的人品，他認為金融投機需要冒很大的風險，而不道德的人不愿承擔..

　在不久前揭曉的“2005年胡潤百富榜”上，中國太平洋建設集團董事局主席嚴介和從前年排名66位躍居到第二位，成為財富增長最快的人。他在前不久做客新浪網時語出驚人：“我覺得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。不過經商靠的是智慧。” 　　..

永遠不讓鬧鐘響，讓每個參與者感受到，是自己主動去做好一件事情，而不是別人逼。這個管理方式，是最上乘的藝術。 　　我以前的老板，有一套很特殊的“鬧鐘”管理法，它將榮耀歸屬員工，并給員工很大的“成就感”。有一次，老板交待我們部..

寓言故事：戰爭期間，一個士兵用大麥精心地喂養他的馬。然而戰爭一結束，那馬便被拉去服苦役，搬運沉重的貨物。后來戰火重燃，軍號吹響了，吹響了，主人備好馬鞍，全副武裝騎著馬去迎敵。這時，馬卻毫無力氣，不斷摔倒，他對他主人說：“你還是趕快再去找一匹..

對于很多上班族的家人來說，有時候不認識那個上班的親人了，換句話說，上班時是一種狀態，下班后是另一種情形，反差巨大的兩種表現讓很多人對于上班族的這種職場心理的延續有很大的成見，那么是什么原因導致了這種情形的出現呢， 是否屬于正常的范疇之..

人與人之間的關系都是相互的，互相扯皮、爭斗，只能是兩敗俱傷，唯有互相配合，團隊協作，方能共同繁榮！一個團隊必須具備五個基本要素：溝通、信任、慎重、換位、快樂，方能事半功倍。 一、溝通 獅子和老..

　　我以前的老板，有一套很特殊的“鬧鐘”管理法，它將榮耀歸屬員工，并給員工很大的“成就感”。有一次，老板交待我們部門做一件事，他說，等到他處理完這個月報稅的事，就和我們開會。 　　 　　“老板到底什么時候要看？”我們私..