當今社會，女性在職場中扮演越來越重要的作用，作為職業(yè)女性的你，你懂得如何塑造自己的形象嗎？（職場禮儀之男女著裝攻略）下面就介紹職場女性塑造個人形象的禮儀： 一、 外表的塑造－商務(wù)著裝禮儀 　 相信很多OL都收到過這樣的請柬，..

據(jù)7日在京召開的2014年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議，我們可以得知2014年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達727萬人，較去年增加28萬。教育部部長袁貴仁要求各地教育部門和各高校深入貫徹落實黨的十八屆三中全會、教育規(guī)劃綱要和《關(guān)于做好201..

90后新人求職具有什么樣的特征?根據(jù)我們今日的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，他們既自信、張揚又不可避免地有些盲目、浮躁。 NO.1 　　法學：逛了大半天，只投了一份簡歷 　　姓名：趙驊 學校：南京財經(jīng)大學專業(yè)：法學 　　應(yīng)聘成果：只投了一份簡歷　..

職場如戰(zhàn)爭，在公司這個名利場里，炒人和被人炒這個事情，你都得要有準備。常在職場漂，哪有不被炒的，除非你是拿鐵飯碗的公務(wù)員。 　　 　　別以為努力工作就是保住工作的不二法門，根據(jù)我的經(jīng)驗，“政治立場”不穩(wěn)被炒的幾率大大高于績效不好的，前..

昆山、江陰等地早已開啟了人才新政，如今，啟東、桐鄉(xiāng)、諸暨開始緊追，一場越來越多百強縣參與的人才爭奪戰(zhàn)正在展開 是逃離“北上廣”，還是“孔雀東南飛”，這是一個問題。 盡管這些命題目前還存在爭議，不過對于即將畢業(yè)的2014年高校本科生而言，..

        曾有家網(wǎng)站對1000名畢業(yè)生家長進行抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示：分別有21%和22%的受訪者家長認為，子女最理想的工作單位是政府部門、國有企業(yè)，也有近20%的家長..

1.及時：俗話說的好“今日事今日畢”，不要拖拖拉拉，準時回復郵件，準時上班。2.近俗：多閱讀，多關(guān)注近期資訊，免得和同事聊天插不上話。3.動筆：多寫文章，一來練練字，二來提升自己的情操。4.強身：多做運動，保持健康的體魄。5.愛好：培養(yǎng)一個..

一、有主見。工作中有主見，勇于開拓創(chuàng)新的人，通常有創(chuàng)造潛能，他們給老板們帶來的收益是高附加值的。二、尊重。當他交給你一項特殊任務(wù)時，請記住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。三、穿著得體。衣著得體，修飾得當，有著良好的個人衛(wèi)生習慣。四、保..

今天想吃什么、明天該穿什么、怎么和同事相處、哪些朋友不應(yīng)該交……你的生活，是否被父母這樣事無巨細地“保護”著？  因為什么事都要靠媽媽做決定，27歲的劉力(化名)不會與人相處，導致兩年里辭掉26份工作。無時無刻的照顧和管束，父..

　馬年一過完，就有很多的人開始走上了求職道路。很多在家休息的朋友也紛紛開始返城工作了。但是很多人抱怨找不到工作，就業(yè)難的呼聲日漸上升。但是真的是這樣的嗎?今年，在廣州春季招聘會上，入場招聘的企業(yè)近千余家，提供的招聘崗位上萬個，據(jù)統(tǒng)計現(xiàn)場求職..

很多時候在現(xiàn)代沒有靈感，然后看會古籍書卻得到很多提示的。 《三國演義》里的職場真理:　　　　1.劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。　　　　2.諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發(fā)展空間。　　　　3.呂布的經(jīng)..

要解決招聘難的問題，我們需要在下面5個問題上有不同常規(guī)的思考。 1. 招聘問題解決不好對公司經(jīng)營會有多大的影響?來自很多客戶及我們公司的經(jīng)驗判斷是，每個企業(yè)可能都因為招聘不及時和招聘質(zhì)量問題丟失本來可以輕易得到的10%〜20..

有媒體報道，雖然機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革最終的方案還沒有出爐，但是公務(wù)員和事業(yè)單位職工需要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險這樣一個原則已經(jīng)確定了。 　　這個消息能否得到確認？如果“并軌”已成定論，資金來源又將如何解決？ 　　“公務(wù)員交養(yǎng)老保險”..

      每次到了年底，都會是職場白領(lǐng)抱怨吐槽的時刻。公司不加薪，年終獎沒影子的事情更是滿天飛。加班加點的事情滿天飛，更痛苦的是，除夕還不放假。一連串的因素終于惹爆了霸氣十足的上班族們，無..

     當你收到某個你不認識的人發(fā)來的這樣開頭的電子郵件：“我喜歡你們的新產(chǎn)品/服務(wù)/新書/博客文章”也是同樣的情況，因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求作為對對方之前贊美的回報，盡管這些..

為什么要培訓 　　越來越多的中國企業(yè)意識到員工培訓的重要性已是不爭的事實，但對于培訓的意義和方法并不是每個企業(yè)都真正地了解和掌握。很多企業(yè)的高層管理人員和人力資源管理者沒有真正坐下來思考培訓是否適合企業(yè)現(xiàn)在和長遠的需求，培訓是否符合員工..

中國人的江湖情結(jié)，或許是職場話題風靡的根源。每個人身邊都有一個職場，每個人的職場都是一個江湖。無數(shù)職場新人把“杜拉拉”當成偶像，就像曾經(jīng)年少的我們，憧憬那波譎云詭、快意恩仇的江湖人生。    　　在當當網(wǎng)上檢索職場小..

“IT業(yè)變革從未如此劇烈。”微軟中國CEO賀樂賦的一句話道出今年IT業(yè)的無奈與辛酸。IT資深觀察員、CBSI(中國)負責人劉克麗認為，IT業(yè)界競爭激烈，每年都會出現(xiàn)混戰(zhàn)，今年對戰(zhàn)仍將持續(xù)。劉克麗預測，IT業(yè)今年或要發(fā)生的幾個亂象將給產(chǎn)業(yè)帶來..

        近日，我國著名小吃“茶葉蛋”變得更著名了——一名臺灣教授在臺綜藝節(jié)目中稱“大陸人吃不起茶葉蛋”，此言論遭大陸網(wǎng)友微博評論，短短5天轉(zhuǎn)發(fā)近5萬次。 　　..

       電商的強勢崛起，令傳統(tǒng)品牌制造企業(yè)既喜又憂。品牌宣傳和貨品銷售多了一個新渠道，可是若想從這個渠道受益，企業(yè)的供應(yīng)鏈必須更高效，運營管理必須更精細，業(yè)務(wù)整合度也必須更高..

   自從文章和馬伊琍的事件之后，“且行且珍惜”一詞可謂是火熱呀。哪里都會用到了此詞，現(xiàn)在在職場“裸辭”中也用到了該詞形容。俗話說的好，一場說走就走的旅行，讓人身心愉悅。但是一次說跳就跳的“裸辭”，卻常常給人帶來精神上、..

    新年剛過不久，“跳槽”成為一股熱風。在跳槽的人員中，有很多的人都傾向于去外企。根據(jù)2014年1月的調(diào)查顯示，北京上海等大城市傾向去外企工作的人高達68%。調(diào)查中顯示，在這些有傾向去外企的受訪者中，51%..

問題一：邀約率這么低，這是為啥呀。 案例一：某公司招聘文員，HR專員打電話邀約：  問：你好，你是**嗎？  答：我是。  問：我是某某公司的人力資源部，我在網(wǎng)上看到你給我們公司投的簡歷，..

在人才管理方面，如果說一個成熟型公司還有某個新的戰(zhàn)略領(lǐng)域未觸及，可能不大有人相信。因為這樣的公司看起來好像已將所有重要的人才管理領(lǐng)域都打理好了，不過，我還是從人才管理方面找出10 個可能具有巨大商業(yè)影響的領(lǐng)域，幾乎沒有公司在這些領(lǐng)域有所作為..

近日有媒體報道，在全國范圍內(nèi)即將開始的各省區(qū)市公務(wù)員考試中，有16個省區(qū)市出現(xiàn)了報名人數(shù)、招錄人數(shù)的雙下降，只有山西、內(nèi)蒙、陜西三地呈現(xiàn)報名人數(shù)、招錄人數(shù)雙上漲。其中浙江省報考公務(wù)員的人數(shù)更是比去年下降了近三分之一。 　　對于“公務(wù)員熱”..