經(jīng)濟學(xué)家認為，跳槽，不論是對個人而言還是整個經(jīng)濟發(fā)展而言還是有好處的。高辭職率能推動工資的增長，而高工資一直是時下所缺乏的。《華爾街日報》認為：“隨著人們對自身未來發(fā)展前景的關(guān)注，一旦時機成熟，就會有更多的人選擇辭職。同時，一人離開，相應(yīng)地..

其實，這是一個老得掉渣的問題，雖然它依然現(xiàn)實。每逢小長假特別是春節(jié)之后，“逃離北上廣”的話題都會被重新提起，并引起不少在大城市奮斗的年輕人的關(guān)注。王遠成的回答將近5000字�！度嗣袢請蟆返墓俜轿⒉┺D(zhuǎn)載后，又被網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)了將近40000次。很多..

我想到之前給一個朋友寫信，其實我也提到類似的東西。我當時寫道說：“我常常跟別人講，如果你要選一份工作的話，最好選一個你第二擅長的領(lǐng)域，原因在于第一擅長的領(lǐng)域多半是你的興趣。興趣就會有感情，有感情就會執(zhí)著，執(zhí)著就會讓你感情用事，并且不理性。但..

近期，筆者在為某國有企業(yè)實施薪酬體系改革咨詢項目的過程中，總結(jié)出一些國企薪酬方面的共性問題和解決思路，供參考。問題及分析經(jīng)過深度訪談和全面調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)薪酬方面的主要問題：1、 在外部競爭性方面，企業(yè)薪酬水平不具備市場吸引力。訪談過..

2013年9月9日，豌豆莢聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO王俊煜站在孫正義的一整層樓面積的辦公室窗前，樓底是綠色盎然的日本庭院，更遠處是東京灣。這位28歲的年輕人在孫正義面前講述了15分鐘有關(guān)豌豆莢的戰(zhàn)略，就被后者打斷，反過來向他講述軟銀的未來。穿著襯衣..

各位同學(xué)：新年伊始，萬象更新。在這里向拼殺一年的同學(xué)們，問一聲好。在過去的一年里，我們一起經(jīng)歷和創(chuàng)造了很多事情，為樂視生態(tài)面向未來整體的發(fā)展，奠定了堅實的基礎(chǔ)，值得驕傲。我們的成績單：樂視生態(tài)初具規(guī)模憑借垂直整合的生態(tài)戰(zhàn)略領(lǐng)先性，我們不斷顛..

人脈、經(jīng)驗、資歷……職場中的財富比比皆是，就看你怎么理解了。對于職場新人來說，如果想要有長遠的發(fā)展，那就必須合理利用前一兩年的積累期，多賺點“壓腰錢”，為以后的拔地而起奠定堅實的基礎(chǔ)。經(jīng)驗為王，人脈為皇職場生存，實際上就是人脈經(jīng)驗的比拼。如..

不婚，還是結(jié)婚？作家錢鐘書在著作《圍城》把婚姻比喻成“圍墻“，不管站在墻里或墻外，永遠都有滿腹疑惑，兩頭都在擺蕩。臺灣教育部最近針對臺灣18歲以上民眾做了一份調(diào)查，只有58%認為“結(jié)婚比單身好“；換言之，有四成的人其實不再人云亦云，不再依照..

“這個單位不適合你，去了也是‘歇菜’”，昨日上午，在安德門民工市場大學(xué)生窗口里，負責人嚴兆隆正在接待前來找崗位的大學(xué)生，雖然已經(jīng)過了退休年齡，可是老嚴還是操著大學(xué)生們的“口頭禪”與他們溝通�！拔乙彩菫樗麄兒茫�不像一些中介什么崗位都讓他們?nèi)ッ?.

探因1.干多掙少不平衡“年后回來上班第二天我就把工作給辭了�！毙±罡嬖V記者，從余干老家回南昌后，她就從就職的廣告公司辭職了。“過節(jié)參加同學(xué)會，比一比真是心里不平衡。干的多，掙的少，也沒啥出頭之日。”她說，過節(jié)聚會時，她悄悄比了比，都是同一個..

2014年2月7日,春節(jié)之后上班第一天，國務(wù)院就召開常務(wù)會議，宣布將城居保和新農(nóng)保合并，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度�！霸谑�八屆三中全會公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）的指導(dǎo)下，2014年將是養(yǎng)..

新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險合并是水到渠成的事情，但要注意不要誤讀該政策。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險合并相對比較容易，首先，從制度層面來看，這兩種保險的制度框架基本一樣；其次，從法律層面來說，2010年通過的《..

當天，王府井早盤開盤后即一字漲停，這是該股連續(xù)第二個交易日漲停。而在公司利好消息公布前一個交易日，公司股價也以漲停板報收。有市場人士認為，公司股票連續(xù)漲停背后，公司利好消息或提前泄露。對此，公司證券部人士卻給予了明確否認�！肮�司與騰訊的合作..

記者昨日走訪發(fā)現(xiàn),許多提前開門的飯店還缺近一半人手,雖然急于招工,但缺人的狀況只是短期現(xiàn)象,“高薪”只是噱頭,服務(wù)員的工資幾年都沒什么變化。發(fā)現(xiàn) 提前開業(yè) 先貼“高薪招聘”廣告記者昨天下午到簋街走訪。有部分飯店已經(jīng)開門營業(yè),也有不少貼出告示..

新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險合并是水到渠成的事情，但要注意不要誤讀該政策。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險合并相對比較容易，首先，從制度層面來看，這兩種保險的制度框架基本一樣；其次，從法律層面來說，2010年通過的《..

對于大幅裁員報道，戴爾企業(yè)通信部門主管大衛(wèi)·付林科（David Frink）發(fā)表了一份公開聲明，證實戴爾確實進行了裁員，但其中許多被裁員工都在去年12月接受了自動離職項目。戴爾自愿離職申請最后期限已在周一截止。付林科表示，“關(guān)于我們將裁員1..

初八開工日，廣東不少上班族都會向領(lǐng)導(dǎo)或已婚同事逗利是，博取好意頭。今年最強的搶紅包狂潮主角仍是騰訊公司。深圳一位媒體人笑稱：“看騰訊員工如此壯觀的排隊領(lǐng)紅包，都快成為深圳年后的習俗了�！钡�今年微信紅包火得一塌糊涂，“小馬哥”馬化騰還有必要這..

為促進殘疾人就業(yè)，我國在2007年出臺稅收優(yōu)惠政策并執(zhí)行至今，根據(jù)政策，用人單位安置殘疾人可以享受最高不超過3.5萬元退還增值稅或減征營業(yè)稅的稅收優(yōu)惠。稅收優(yōu)惠政策明確，用人單位要為安置的每位殘疾人按月足額繳納按規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療..

歐美企業(yè)中，外聘總經(jīng)理并全權(quán)委托其管理，或是在本公司內(nèi)培養(yǎng)得力人才的不在少數(shù)。但在中國，這兩條路似乎都非坦途。一方面外聘人才的情況往往在信任方面潛伏危機，時常會聽到某些公司從其它地方招到了得力人才，而實際將公司交其管理時，卻與期待頗有距離，..

而從今年來看，百度似乎更加敏銳的撲捉到了一些新的東西，最近推出手機百度、百度手機衛(wèi)士、百度地圖等產(chǎn)品的一系列廣告，并配以密集的“網(wǎng)絡(luò)范兒”營銷活動，讓人看到在這些廣告背后呈現(xiàn)的營銷思維模式：互聯(lián)網(wǎng)思維和傳統(tǒng)媒介載體的結(jié)合，開啟了一個精準突破..

10年前，孫鳴璐是品牌化妝品店的導(dǎo)購員;現(xiàn)在，她是3家高端美甲會所的總經(jīng)理。 10年時間，她經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)者、破產(chǎn)者、小老板、“富翁”等多重身份后，如今更有一個新的身份把高端美甲引進沈陽的“創(chuàng)始人”。 小編在逛商場時，經(jīng)�？梢钥吹浇�..

很快，2014年春節(jié)長假過完了，在短暫的和家人團聚后，職場人又要開始投入到工作中了，但是，回到工作中后您也許會發(fā)現(xiàn)，原來的工作變得不那么適應(yīng)了，精神不那么好，總想睡覺等等一系列的節(jié)后中綜合追襲著職場人，如何才能盡快的適應(yīng)到工作中去呢？讓我們..

每年的農(nóng)歷春節(jié)后，都會迎來高端人才跳槽的高峰期，同時獵頭顧問們也展開了新一輪的“搶人”大戰(zhàn)。由于今年高端人才的增長速度與獵頭顧問增長速度的不同步。導(dǎo)致用傳統(tǒng)的方法參與這場競爭，略顯底氣不足。正當船遇堅冰苦于破冰的時候，國內(nèi)首家高端招聘交易平..

在“互聯(lián)網(wǎng)思維”成為熱詞的時候，許多草根創(chuàng)業(yè)者也開始運用互聯(lián)網(wǎng)思維進行經(jīng)營。i黑馬今天分享的這個案例，是在浙江湖州隨處可見的一家路邊燒烤攤里，店主借助微信自助下單，并通過線上線下結(jié)合的實踐和營銷方式，使店內(nèi)營業(yè)額3個月翻了3倍。 事出緣由..

究竟白領(lǐng)們拿到了多少年終獎?此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超一成白領(lǐng)年終獎不到1000元，多數(shù)白領(lǐng)年終獎集中在1000-5000元之間，占比達32.64%。尚未拿到年終獎的白領(lǐng)們也越來越持悲觀的態(tài)度。在參與調(diào)查的白領(lǐng)中已有46.47%的人拿到了年終獎。..