是什么讓你睡不著     還記得失眠從何而來嗎?對絕大多數(shù)失眠患者來說，這不是與生俱來的一種身體特質(zhì)，按照睡吧網(wǎng)的解釋，它是源自于錯誤的行為和想法。錯誤即意味著違背了本意，可能事業(yè)上的..

      因家庭貧困，武科大大四學(xué)生劉國偉“瘋狂”兼職，有時一天只休息4個小時，不僅養(yǎng)活了自己，每年還能給家里寄6000多元。前不久，上海一家設(shè)計院的面試官被他那種拼勁及做事的態(tài)度所打動，..

隨著市場越來越多元化，職業(yè)劃分也越來越細(xì)化。昨日，知名人才機構(gòu)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，今年，汽車銷售工程師、小語種導(dǎo)游、速錄師等職業(yè)將成職場新寵。專業(yè)職業(yè)顧問唐馮剛先生（以下簡稱專家）表示，這些職業(yè)現(xiàn)有人才少，需求卻很大，頗具成長潛力，未來..

劉大學(xué)畢業(yè)六年了，這六年里他換了五份工作，平均下來幾乎要到一年更換一個工作的地步，他說，其中最短的一份工作，自己做了不到三個月。看著身邊的同學(xué)一個個逐漸步入了公司的管理層，小劉既著急又無奈。“大學(xué)畢業(yè)的時候我找的工作并不比別人差，同學(xué)們都羨..

　最近，一些面向高校畢業(yè)生的大型招聘會上了解到，在今年求職的大學(xué)生中，懷有“趨穩(wěn)不趨薪”心態(tài)的畢業(yè)生日益增多。很多畢業(yè)生在求職時不再單純追求高薪水、高待遇，而是更加關(guān)注工作的穩(wěn)定性以及企業(yè)文化等其他因素，具備品牌實力的企業(yè)再度成為高校畢業(yè)生..

     31歲才讀大學(xué)、卻已擁有37項專利的青年講師陳俊成。 　　臺灣《聯(lián)合報》報道，臺灣私立龍華科技大學(xué)資管系兼任講師陳俊成，初一時就會寫程序、19歲起在“法務(wù)部司法官訓(xùn)練”所教電腦犯罪偵查，..

 中國企業(yè)管理者受傳統(tǒng)文化與計劃經(jīng)濟(jì)的影響，比較重視企業(yè)層級和“內(nèi)部公平”，在薪酬模式上，偏向于采用基于崗位的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。恒順過去存在的薪酬問題，讓內(nèi)部感到明顯的不公，于是在改革上，強調(diào)同崗?fù)?.

      26歲的張先生雖然年齡不大，但是工作經(jīng)歷卻頗為復(fù)雜，4年間竟然轉(zhuǎn)換了七八個工作，最短的一次只在單位工作了一個月就辭職了。張先生對現(xiàn)在的工作仍不滿意，覺得枯燥無味，沒有前途，又想到跳槽。但..

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一、 不公規(guī)則： 機關(guān)能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，挨訓(xùn)的機會也多，加班的次數(shù)多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象往往比較好，年底測評時往往票數(shù)較高，生活相安無事。 ..

      新一輪的高校畢業(yè)生就業(yè)大戰(zhàn)又拉開了序幕。就業(yè)話題再次成為焦點。 　　近日，某高校大四女生的一篇名為《全職太太勞動的社會價值研究》的論文在網(wǎng)上引發(fā)了一場社會大討論。論文中闡述既..

 一、機會空間來自積極心態(tài)     調(diào)查中顯示，42.37%的被調(diào)查者表示他們面臨的最大困難是“缺少發(fā)展空間”。吳甘霖認(rèn)為，這具有一定普遍性。“其實，白領(lǐng)們感覺缺少發(fā)展空間，有的是單位造..

“宋朝是個美好的時代，看水滸，一個殘疾人，靠賣燒餅，還是沒自己鋪面的那種低級小販。能有自己的房子，能養(yǎng)活不工作的漂亮老婆。”曾經(jīng)在《新水滸傳》熱播期間，潘石屹轉(zhuǎn)發(fā)這一微博并發(fā)感慨“向往宋朝”，而任志強則拿潘石屹的身高開起玩笑，評論其道“是想..

與以往千軍萬馬涌向大城市求職不同，最近，80后大學(xué)生在就業(yè)選擇中悄然出現(xiàn)一股返鄉(xiāng)潮。 　　又到新一輪大學(xué)生簽約高峰期，記者在與一些應(yīng)屆畢業(yè)生和其他80后大學(xué)生的接觸交流中發(fā)現(xiàn)，面對目前大城市就業(yè)競爭激烈、生活成本高等問題，不少大學(xué)生紛紛..

       北京外國語大學(xué)、北京第二外國語學(xué)院兩所語言類高校舉辦校園開放日，記者在北外開放日現(xiàn)場看到，不少家長都“瞄準(zhǔn)”了小語種的就業(yè)前景，來選擇種類。 　　“西班牙語學(xué)生就..

 說對話是建立客戶關(guān)系的基礎(chǔ)。從開始的寒暄到觀念認(rèn)同，再到價值觀達(dá)成一致，這些都需要銷售人員說對話。沒話題找話題；找到話題聊話題；聊完話題沒問題，這是銷售人員說對話的最高境界。     ..

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據(jù)華爾街日報報道，三星電子今天表示它正采取措施來解決其中國工廠的過度加班、剝奪員工基本勞工權(quán)益等不公平用工問題，作為對一家勞工組織9月對其工廠存違規(guī)情況指責(zé)的回應(yīng)。 三星在一份聲明中稱，“我們正制定、研究并實施糾正措施，以解決所發(fā)現(xiàn)的各個..

       2013年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員[微博]筆試正式開考，全國111.7萬考生走進(jìn)考場競爭兩萬余個招考職位。由于，今晨在北京市區(qū)舉行的北京國際馬拉松賽開賽時..

 員工是公司最重要的資產(chǎn)，而“關(guān)鍵人才”更是公司未來發(fā)展的關(guān)鍵所在。然而，許多公司對“關(guān)鍵人才”的培養(yǎng)往往毫無章法，他們要么是對“關(guān)鍵人才”的衡量標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，要么是讓那些踏實可靠的員工因落選而士氣低落，要么制訂的培養(yǎng)計劃讓有發(fā)展..

Skype的首席執(zhí)行官Tony Bates宣布，微軟決定將在全球范圍內(nèi)停用MSN服務(wù)，Skype會全面取代MSN提供即使通訊和網(wǎng)絡(luò)通話服務(wù)，未來MSN擁有的1億多用戶將會無縫整合到Skype中，但這一決定并不是適用于中國大陸地區(qū)。 &n..

近期，記者在廣州某些招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，技能人才都是招聘的“搶手貨”。企業(yè)普遍表示，急需工程師、技工等技術(shù)人才。據(jù)了解，近年無論是企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型升級，還是新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，珠三角對于技能人才的需求急速膨脹，成為剛性需求。專家表示，在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)..

在十八大報告中，胡錦濤總書記指出要加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。 　　人才蔚起，國運方興。無數(shù)史實已經(jīng)證明，一個民族、一個國家的發(fā)展離不開..

 “愛人者恒愛之”，如何改善不合群心理？只有你主動邁出第一步，伸出善意的手，它馬上就會被無數(shù)友情的手握住，你的友情之花會常開不敗。     你，不合群怎么辦？     有些人不合群是過..

美國和歐洲資本主義國家一樣，有一系列的法律嚴(yán)格規(guī)定公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，總的原則是：公務(wù)員工資不得高于私營企業(yè)職工工資，任何公務(wù)員工資的變動都要經(jīng)過人民的同意，即人民的代表國會的批準(zhǔn)，公務(wù)員加薪當(dāng)任不得受益，從下任開始執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)。美國國..